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企业文化建设与人力资源管理 【摘要】 企业 文化重在建设。文章通过 分析 企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设，从而真正形成深入人心的企业文化，增强企业的竞争力。 【关键词】企业文化；人力资源管理；绩效评估 　　20世纪七八十年代，企业文化作为一种管理 理论 和管理 方法 逐渐从管理 科学 丛林中分化出来，受到越来越多的关注。但如何建设好企业文化在我国大部分企业中还存在着一些 问题 。如管理层对企业文化认识不够清楚，使企业文化只停留在一些空架子上，仅作为一种向外界宣传的包装，没有得到员工的理解和认同；即使有足够的认识，但在建设上总是照搬照抄成功企业的方法与模式，缺乏创新；或者刻意创新，却没有与企业管理结合起来，没有形成一套行之有效的企业文化建设的思路。文章试图说明怎样有效地在人力资源管理中塑造和传播企业文化，真正把企业文化的建设落到实处，从而形成良好的企业文化。 　　一、企业文化的内涵 　　企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与 发展 的，带有本企业特征的经营 哲学 ，以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化的核心是员工们的共同信念与价值观，企业文化主要是通过价值观的塑造激发员工使其有