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和谐企业文化研究述评 [摘要] 本文回顾国内 研究 总况、国内代表性研究概况及国外研究现况，统计当前研究情况， 分析 存在不足。基于当前研究，作者提出研究展望。 　　[关键词] 和谐 企业 文化 企业文化 和谐文化 　　 　　一、国内研究现况 　　 　　2008年2月1日，在CNKI系列数据库中，以“和谐企业文化”为检索词，以“题名”为检索项，检索出89篇 文献 。其中新闻报道2篇，不相关文献1篇，有效文献86篇。 　　分析这86篇文献，以研究主题统计，即一篇文献可能同时研究几个主题。统计结果如下：探讨和谐企业文化内涵的文献36篇；分析和谐企业文化作用的文献9篇；分析构建和谐企业文化必要性或重要性的文献16篇；分析构建和谐企业文化可能性的文献1篇；分析构建和谐企业文化基础的文献2篇；分析构建和谐企业文化原则的文献3篇；分析构建和谐企业文化需要处理的关系的文献4篇；探索构建和谐企业文化途径的文献59篇。 　　从文献统计来看，最关心的是构建和谐企业文化的途径，68.60%的文献均探讨这一主题；其次关心的是和谐企业文化的内涵，41.86%的文献均涉及这一 内容 。可见，“为什么”已得到 社会 的高度认同，“是什么”和“怎么做”是当前国内文献最关注的命题。 　　86篇文献存在三点遗憾：第一．研究机构、高校的研究文献少，企业、政府的探讨文献多， 理论 基础有待构建与完善；第二．没有定量研究，全是定性研究，不利于研究的丰富与深入；第三．没有测评研究，定量研究难以开展，也无法评价构建和谐企业文化的成果。 　　 　　二、国内代表性研究概况 　　 　　为分析我国具有代表性的和谐企业文化研究情况，选择2008年CSSCI来源期刊中的两类期刊，一类是29种管 理学 期刊，一类是67种高校综合性社会学报。这些期刊是精选的出学术性强、编辑规范的期刊，但是研究和谐企业文化的文献非常少，以“和谐文化”代替“和谐企业文化”为检索词，以扩大搜索范围。 　　回顾管理学类期刊，以了解管理学者对和谐企业文化的研究情况。只有3篇文献，其中仅《和谐文化对工作生活质量 影响 》真正研究和谐企业文化，分析和谐企业文化的特征，建议借鉴相似企业文化的理论构建和谐企业文化的理论框架，最后分析了一个案例。 　　回顾高校综合性社会学报，以了解高校学者对和谐企业文化的研究情况。有9篇文献，这些文献主要探讨了和谐文化的内涵、功能和构建，但没有一篇是研究和谐企业文化的文献。 　　2008年CSSCI来源期刊中的管理学与高校综合性社会学报两大类文献中，仅有一篇文献关于和谐企业文化，且只研究了和谐企业文化特征和分析了一个案例。 中国 学术性强的期刊中，非常缺乏和谐企业文化相关文献。 转贴于论文联盟 　　 　　三、国外 研究 现况 　　 　　为 分析 全球研究和谐 企业 文化的情况，在EBSCO数据库中，以“harmonious culture”为检索词，以“题名（title）”、“摘要（abstract）”为检索项，没有找到一篇文章；在ScienceDirect数据库中，以“harmonious culture”为检索词，以“题名（title）”、“摘要（abstract）”、“关键词（keywords）”为检索项，找到20篇文章，但均与和谐企业文化无关。其中仅有5篇，提到文化中的和谐理念：发现 台湾 工厂比日本工厂更强调和谐的人际关系（Shang Hwa Hsua et al.，2008）；百货公司需要和谐而高效的工作环境（Dale Miller，2006）；开放式访谈韩国糖尿病人时发现韩国人重视平顺与和谐的人际关系、健全的福利，并认为这与过舒适而荣耀的生活相关（Myoung-Ae Choea et al.，2001；Myoung-Ae Choea et al.，2001）；许多亚洲国家的文化强调关心他人、配合、相互和谐依存（Hazel Rose Markusa et al.，1991）。 　　因为和谐企业文化是具有 中国 特色的概念，是在和谐文化之后提出，因此至今在国际期刊上还没有发现相关 文献 。但是，对和谐的文化的关注度很低，仅有5篇文章在摘要中同时出现harmonious与culture两词，并且没有连在一起使用。这5篇文献也仅是提到文化中有和谐的理念，但均无进一步的研究。和谐企业文化是中国人提出的概念，中国学者不仅要深入研究，还应将该领域的研究推广到世界范围。 　　 　　四、未来研究展望 　　 　　基于当前研究，作者提出以下研究展望： 　　1.在研究 内容 上，开发和谐企业文化测量工具及构建和谐企业文化 理论 模型。 　　2.在研究 方法 上， 发展 定量研究。 　　3.在研究范围上，重点开展国内研究，逐渐发展国外