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中国不能成为妖怪式建筑实验场 　　中国不能成为妖怪式建筑实验场 　　 　　彭培根，清华大学建筑学院教授、著名建筑大师及建筑评论家。他在对贵阳花溪CBD建筑方案评价时说，中国不能成为妖隆式建筑实验场。 　　彭培根批评，“一些外国建筑师偏重个人喜好，把所谓的‘艺术’放于科学和哲学之先，这就好像驾马车时将马车放在马前面。”而且，在中国寻求为个人修建纪念碑的机会，这有悖于建筑师的职业道德和社会责任。 　　“我不是狭隘的民族主义者。”彭培根说，“我并不反对外国的建筑师在中国做设计。我们在培养民族建筑师的同时，绝不反对继续交些学费，引进国外的优秀建筑设计。”他举例说：　“比如上海浦东的金茂大厦是美国建筑师设计的。我和许多建筑师一样，都认为这是全世界最美好的超高层建筑物。” 　　彭培根指出，之所以一些外国建筑师无法在本国实现理想，正是因为他们的设计通不过在“可持续发展”、节能和比较经济方法下的预算审计。 　　彭培根呼吁“要与时俱进地培养民族建筑师”，“中国城市有生命力的建筑，应该是建筑师把中国文化吃透，再将她从现代文明的骨架再生出来表现在建筑设计上。只要我们善待自己的民族建筑师，一定会产生一批把中国文化与现代建筑完美融合的新一代建筑火师。” 　　 　　不拘一格选才，重在以绩效论英雄 　　 　　肖鸣政，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，就近期出台的《国家中长期人才发展舰划纲要(2010-2020)》接受记者采访时提出了自己的看法。 　　怎样做到不求全责备、不拘一格评价人才?肖鸣政说：“要以职位要求分析为依据，以关键素质为核心，以业绩考评为标准。这个标准就是以事实论英雄，以绩效论英雄而不是以他的过程、行为论英雄。最后你做出没做出，看你这个事隋做成没有。我不是看你学了多少东西，关键是看你最后沉淀了多少。” 　　在他的分析看来，　《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》纲要中虽没有明确地提到人才评价渠道，但是“在许多地方都点点滴滴的提到了”。“念书比不念书强。这是历来的一种社会评价。不但过去这样、现在是这样，将来也会足这样，通过学历教育筛选可以评价人才。”因此，学历、文凭就成为一种制度性的筛选评价工具。但是，肖呜政强调，关键的是最后考核、评价要以职位要求、以关键素质、以业绩考评为依据。“我不是看你学了多少东西，关键是我看你最后沉淀了多少。不是看你起点多高，而是看你最后跑得多快、跑了多远。”以事实论英雄，以绩效论英雄，才能实现“不求全责备、不拘一格评价人才”。 2