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第五章 薪酬结构 一、薪酬结构的内涵及相关概念 （一）、薪酬结构是指同一组织内不同职位或不同技能之间的薪酬水平的对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的绝对水平和相对比值。 （二）、薪酬结构的构成 1、薪酬等级：薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的梯次结构形式。 等级的多少取决于企业的规模、性质、组织结构及工作的复杂程度。一个等级可能划分为多个档次。 根据薪酬等级的多少可将薪酬结构分为窄带薪酬结构和宽带薪酬结构。 为了反映在同一岗位级别上的员工在能力上的的差别，企业在实际薪酬管理中往往在同一薪酬等级中划分若干个层次（档次），能力不一的员工可进入不同的档次，经过考核可逐年调整，但一般不会超过该等级的上、下限，除非岗位发生变动。 薪酬标准 薪酬等级 层次 1 2 3 4 5 2、薪酬等级宽度及相关概念 薪资 (货币价值) 等级(相对岗位价值) a c b d f e g 政策线或薪资线 b: a: a-b: e,f,g: 某等级最大值 某等级最小值 带宽/层宽 某等级中位值 相关概念 等级最大值：该等级员工可能获得的最高工资。 等级最小值：该等级员工可能获得的最低工资。 薪酬等级带宽：每一薪资等级的级别宽度，反映同一薪资等级的在职员工因工作性质及对公司影响不同而在薪资上的差异。一般说来，薪资等级的宽度随着层等级的提高而增加，即等级越高，在同一薪资等级范围内的差额幅度就