月助理人力资源管理师考试题及答案(1.doc

2009年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l～8题) l、道德与法律的关系可以形象地比作(??? )。(A)阴阳相和??? ????(B)鸟之两翼 (C)主仆相随??? ??????(D)众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是(??? )。(A)得利弃义??? ??????(B)先义后利 (C)唯利而行??? ??????(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到(??? )。 (A)凡事请示之后再做??? ?????????????(B)少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效??? ???????(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（? ）。 (A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了(??? )。(A)诚实劳动的要求????????????????? (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求? ????????????????(D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于(??? )。 (A)深入了解，严加防范??? ??????????(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用??? ??????????(D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括(??? )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是(?? )。 (A)无差别地均等??????????????????? (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌??????????????? (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题) 9、坚持集体主义的要求是(??? )。(A)把集体利益放在第一位????????? (B)集体利益高于个人利益 (C)为集体利益而放弃个人利益???? (D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(??? )。(A)按照计划开展工作??? ????????????(B)先易后难，将困苦留到后面(C)经常加班加点工作??? ????????????(D)善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是(??? )。(A)端正职业态度??? ??(B)强化职业情感(C)历练职业意志?????(D)提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是( ?)。(A)遵守规定???????? (B)履行职责(C)临危不惧????????? (D)机智灵活 l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到(??? )。(A)不说同事的坏话????????????????? (B)开诚布公地与同事相处(C)彼此看重对方??? ????????????????(D)不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(??? )。(A)《反不正当竞争法》??? ????????????(B)《不当赠品及不当表示防止法》(C)《关于禁止商业贿赂行为