【安置经验】《干部安置政策工作》之安置的主要工作(二).pdfVIP

军转干考试 【 年安置经验】《干部安置政策工作》 2014 之安置的主要工作（二） 【安置方式的选择】 1、安置方式的分类*?a,t A n/c0g K%j* J ) P0d3f0s%O3y4V!V 根据政策规定，转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。;u y# u [3C( L5D(^1c$ ~ C 计划分配。计划分配是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位 的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式， 也是当前转业干部选择的主要方式。/ u*f+ r%\7t3 H:m !]/V5X3 \,j$ q 计划分配的优势：①有固定的工作单位。转业干部多数在三、四十岁，正是干事业 的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家 “包办”方式，给转业干部提供了这 个平台，转业后地方可安排稳定的工作岗位；②有较好的福利待遇。生活有保障，如果分配 到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高；③有一定的社会地位。在党政机关工作的师团 职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社 会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。2{;a |#m4d S 计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施， 安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈；工资待遇在有的地方比 当地自主择业干部退役金低。 % BH m4~. B*Y9 ^6X 自主择业。自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领 取退役金，自谋职业的安置方式。V8 Md9 ?; L 自主择业的优势主要有：①生活待遇有保障。自主择业干部可终生领取退役金，除 转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职 时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。②保障体系比较健全。符合条件的 自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保 障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。③发展空间比较广阔。选 择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任 职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。④享有国家其它优惠政策。自主择业 干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。 4 @2Q9_-T7 p7\3 m(k 自主择业的劣势在于年龄、社会经验不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不 更多相关信息请关注 “军转干辅导专家张为臻博客” 军转干考试 高；创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高。此外，一旦不能成功地就业创业， 生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心理落差较大。5k%W)x$ m$M 复员。复员是指部队给干部发放复员费后，移交所在安置地民政部门，不安排工作， 自谋职业的安置方式。 干部选择复员安置大体有三种情况：①学历高、有专长、有社会基础，不符合自主 择业条件，又不愿计划分配，选择复员后自谋职业的干部；②少数年轻干部，不安心部队服 役，坚决要求退出现役，志愿申请复员，经部队反复教育无效，作出退出现役的干部；③刑 满释放、劳教人员和开除党籍等不符合转业条件的干部。 6yx: Z2 u: D;F*~ 复员的劣势在于：①国家不负责分配工作，由本人自谋职业，就业难度大，失业风 险大；②复员费数额有限，不足以糊口和养老，如果不能实现再就业和创业，很难长期维持 稳定的生活水平；③社会保障不健全，保障措施跟不上。从全国和新疆复员干部情况看，由 于就业、医疗、养老等保障问题，复员干部面临的实际困难比较多。因此，除不符合转业条 件的干部外，选择复员一定要慎之又慎。 2、安置方式的比较 :oj5 r8 @4 K;j 前面，介绍了三种安置方式各自的优劣势。由于复员方式选择人数少，且多为不得 已而为之的选择。这