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为家请打好这份工 企业是一个组织，组织的目的在于通过这个载体，使平凡的人做出不平凡的事。”在集体中个人的小圈子通常会影响到企业的表决性的决策，所以把握个人和企业之间的关系是每一个员工需要考虑的问题，每一位员工在这样一个载体里应该具备什么样的意识，又能够做出什么样的贡献？企业所有财富都躲在问题的后面，你能解决多少问题，您就会拥有多少财富。”就好像在企业的发展中解决了哪些发展中的问题，起到了什么样的助推作用，团结的力量是很重要的，具备正能量的心态，保持敬业的精神，完善自己的职业人品。并能够发扬，培养，持之以恒，学会尊重、学会倾听、并努力做到学以致用，工作中保持着：勤奋、努力、把工作变成爱好，热爱自己的工作。让梦想成为自己生命中的必需品。企业要的是结果，个人是过程存在的价值。”当每一位员工都“制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张”的时候，这样的人就已经把给公司打工变成为自己工作了，企业也就一定会重视这种员工的发展，公司在“导入期、成长期、成熟期、衰退期”所需要的“开拓型、战略型、维系型、修正型”人才所具备的本领。当每一位员工都在思考并实践着如何解决本岗位所面临的问题时，企业的壮大也就在逐渐潜移默化发展中得到推进，体会：尽力而为和全力以赴的差距，最后借鉴讲座中的一句话“如果一个人是正确的，他的世界就是正确的。”如果一个企业是正确的，他的世界就也是正确的。就像故事中的“三郎”的成长，就像故事中的：“小树”的童年，学会热爱、懂得感恩、学会尊重、懂得回报、勇于承担，为了自己生命的价值和意义，就像我们公司的励志名言：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。 刘志勇