原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
护士工作家庭冲突与工作倦怠心理资本的中介作用.pdf
中国医科大学学报第43 卷第10 期 2014年10 月
.910 • Joumal ofChina Medical University Vo l.43 No.10 Oct. 2014
·论著·
护士工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的中介作用
李暂睿，刘利，赵雪，高菲，吴辉
(中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室，沈阳 11∞01)
摘要 目的 探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用，为降低职业倦怠提供理论和实践依据。方
法 于2013 年随机抽取沈阳市10 所综合性医院工作6 个月以上的 1100名女性护士，应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及
工作倦怠问卷进行自填式问卷调查，回收有效问卷837 份(76.1%)0 多元，分层回归分析探讨护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲
突、心理资本与工作倦怠的关系，并验证心理资本的中介作用。结果 工作-家庭冲突对情绪衰竭和消极怠慢的解释变异量分
别为 16.8%和8.7% ，引入心理资本后，解释变异量分别增加了 2.0%和6.7%; 家庭-工作冲突对情绪衰竭、消极怠慢和个人成就感
的解释变异量分别为6.0%、 14.8%和1.4% ，引入心理资本后，解释变异量分别增加了1.2%、 4.5%和9.0%; 心理资本在工作家庭
冲突与工作倦怠的关系中具有中介作用。结论 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠密切相关，心理资
本能缓解工作家庭冲突对工作倦怠的负向影响。
关键词 护士;工作家庭冲突;心理资本;工作倦怠
申图分类号 R135.99 文献标志码 A 文章编号 0258-4646(2014)10-0910-04
网络出版地址 lkcms/detai Il21.1227.R.20141 022.1720 .01O.html
Association betw臼n Work Family Cont1ict and Job Burnout among Nurses: 由e M ed.iating Role of
P町chological Capi刨
U Xi-rui ,UU Li, ZHAOXue ,GAO Fei ,WU Hui
(Department of Social Medicine ,Sch∞，1 of Public Health. China Medical University •Shenyang 11αJOl， China)
Ah如宫lct 01喝ective To explore the 国sociation of work fru由lyωnflict with job bumout and the mediating role of psychologiω1 capital ( PsyCap )
runongn山脯，回as to provide 也eoretical and practical basis for reducing their bumout. Meth创Is A cross -sectional study wasωnducted in 2013.
Totally 11∞female nurses worked more 也an6mon出s from ten general h田pitals in Shenyang were recruited for the study 明白 an effective respon-
de础。，f 837 (76.1%).哑leW。此 Fanùly Conflict Scale ，也e Survey of Psychological Capital Questionnaire (PCQ) and Maslach Bumout Inventory-
General Survey (MBI - GS) were employed. Multiple hierarchical r唔-ession analysis was 凶ed to explore the associations of work也m且Y conflict.
fru四ly-work conflict. Ps
文档评论（0）