民营企业员工整体工作满意度与心理资本的研究.pdfVIP

最量善企 民营企业员王整体工作满意度与心理资本的研究 张槌 (梧州学院，广西梧州 543∞2) 摘要:本文主要对深圳的六家民营企业的部分员工从积 研究假设1 :希望作为一种积极组织行为状态，与内在满意 极心理的理论视角进行工作满意度的研究，着重分析了员工心 度、外在满意度和整体满意度分别有正相关关系。 理资本和员工整体工作满意度之间的关系，并由此建立线性回 研究假设2:乐观作为一种积极组织行为状态，与内在满意 归模型，分析并最终确定心理资本发挥作用的方式和效果。 度、外在满意度和整体满意度分别有正相关关系。 关键词:民营企业;整体工作满意度;心理资本 研究假设3: 韧性作为一种积极组织行为状态，与内在满意 度、外在满意度和整体满意度分别有正相关关系。 本研究以在中国境内的民营企业中从事全职工作的除企业 研究假设4:作为一个整体的员工心理资本与员工内在满 所有者及其家族成员以外的员工作为研究对象，从积极心理学 意度、外在满意度、整体满意度分别有正相关关系。 的理论视角对员工的工作满意度进行研究。所指的民营企业仅 三、工作满意度与心理资本的相关分析 限于从个体企业和私有家族企业的基础上发展而来的典型民营 本次研究中，整体满意度用总量表的各因子的均值衡量，在 企业，不包括非国有和非公有的三资企业或国家控股的混合 5 点的量表中，整体满意度的均值为3. 7785(SD =0.53) 。 表1 列出了本研究所有变量间的pearson 相关系数，正如我 企业。 一、概念的界定 们所期望一样，无论是作为单个衡量因素的希望，乐观，韧性还 员工整体工作满意度:指组织成员根据其对工作特征的认 是合并为一个整体的心理资本，都和工作满意度有高度的正相 知评价，比较实际获得的价值与期望获得的价值之间差距之后， 关。其中，希望与内在满意度的相关度为0.457 ，与外在满意 度的相关度为0.596 ，与整体满意度的相关度为0.598 • ，验 对工作各个方面是否满意的态度和情感体验(转引自赵西萍、宋 证了假设1 ;乐观与内在满意度的相关度为0.432 ，与外在满 合义、梁磊，1朔)。 心理资本(卢甘斯，2∞曰:对积极导向的，能够被有效测量、 意度的相关度为0.508 ，与整体满意度的相关度为0.532 , 验证了假设2;韧性与内在满意度的相关度为0.249 ，与外在 开发、管理，从而实现以提高绩效为目的的人力资惊能力和心理 能力的研究和应用，包括希望、乐观和韧性这三个维度。 满意度的相关度为 O. 344 ，与整体满意度的相关度为 二、研究假设 0.358 ，验证了假设 3; 心理资本与