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女大学生就业歧视问题探讨 　　摘要：随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。 　　关键词：就业歧视；社会偏见；平等就业权；社会保障 　　 　　早在2001年5月，我国政府颁布的中国妇女发展纲要(2001－2010年)中就把消除就业性别歧视，实现男女平等就业列为主要经济目标之一，要求妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40％以上。时隔多年，这一问题仍然没有得到较好地解决。 　　随着高等教育大众化进程．高校毕业生特别是女大学毕业生的人数逐年增加。但在市场经济下．企业追求的是利润最大化．对高校女大学生就业歧视日趋严重。女大学生就业难已成为政府、社会、家庭和个人密切关注的问题，并成为高校讨论就业问题的焦点。 　　从男女搭配的捆绑就业到女大学生专场招聘会，从招聘女生时提出不结婚不生子的附加协议到感叹聘用女生增加了企业成本，大学生就业市场上总会呈现出男强女弱的明显态势。有一项调查显示，中西部省区的应届毕业女生在求职过程中用人单位明确表示：女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业自养，增大了企业成本。 　　对女大学生的就业歧视，不仅表现在，一方面，劳动力市场对女性并没有提供平等的就业机会，女性的就业成本远远超过男性，而男性的就业岗位和签约率要远远超过女性。另一方面，即使获得了就业机会．她们也没有得到与自己能力相符的工资报酬。即同工不同酬。 　　造成对女大学生就业歧视的原因是多方面的： 　　 　　一、法律规定的不健全、不完善，使得这一歧视得不到有效矫正 　　 　　在我国，《劳动法》、《民法》、《女职工劳动保护规定》等基本法，国务院及所属部委颁布的行政法规与条例，地方政府制定颁发的地方性法规。这些法律法规都有保护女性就业权的条款。但是，其虽然规定了女性的权利和提到禁止女性就业歧视，还规定了一些不能为的行为，如《妇女权益保障法》第二十三条、第二十四条、二十五条等，但是这些规定过于笼统化，没有系统地规定哪些具体事实为女性就业歧视，就业歧视的评判标准什么以及这些歧视应负什么责任等。这些导致被侵害当事人知道自己的权益受到侵害，却不知道该单位的行为是否属于就业歧视，进而放弃利用法律武器来保护自己的权利。司法行政机关在受理此类案件时很难把握是否属于性别就业歧视，这也就影响了司法行政机关对案件的定性。有些时候还会使相关部门明知道当事人的权利受到侵害，却由于缺少法律依据而陷入是否应该受理此类案件的尴尬局面。这一切导致女性的就业权益得不到保障，受到侵害后无从寻求补救措施。而现有法律也没有规定侵犯女性就业权的当事人相应的法律责任。 　　 　　二、劳动力市场供求失衡 　　 　　从大学生劳动力的供求情况来看，最近几年来，大学生毛入学率不断提高，随之而来的是毕业生人数不断增加，但市场对大学生人才的需求量却没有明显的增长，使得人才市场上的大学生出现了供过于求的现象。而大学生又较集中于发达地区择业，造成了用人单位选择范围广．选择自主权很大，他们在用人自主的旗号下可以任意制定用人标准，这为用人单位对女大学生进行就业性别歧视提供了必要的条件。 　　而且现阶段我国产业结构升级引起了资本对劳动力替代的现象，又加剧了劳动力的供给过剩，在这种情形下，企业的用人权会不断膨胀并吞噬劳动者的就业权。更为严重的是，众多急于与资本结合的劳动力处于十分分散的自发状态．难免相互竞争．陷于囚徒困境。 　　 　　三、社会的传统观念和偏见的影响 　　 　　社会偏见和传统观念使女大学生就业空间狭小。社会中对女生存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，认为女生智力不如男生。当代心理学的研究成果已经表明，男女生在生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分。但社会上普遍存在着女性没有男性能干，意志不坚强，承受能力差的观念，于是逐渐出现了所谓的性别职业，把女性可以从事的职业限制在教师、护士、办公室秘书、助理等工作范围内．而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性工作的禁区，成为女性难以进入和跨越的所谓的男性领域。传统的性别歧视作为社会的潜意识．根深蒂固地影响着人们的思想观念，女大学毕业生在就业中不需要理由地处于劣势。人们对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。尽管社会发展要求女性具有事业心和竞争精神．但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时．却会遭致许多非议和诘难。 　　 　　四、女大学生自身的原因 　　 　　在当今的社会文化环境中，女大学生的社会性别观念呈现多元化、复杂化倾向，自我意识仍然存在一