第六章劳动关系管理秦英.pptVIP

《劳动合同法》第五十四条规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。李某虽然不是正式工，但属于公司的劳动者，正式工与临时工不过企 业用工形式的变化，不能据此否认李某乃市政工程 公司职工的身份。因此其劳动合同关于工资部分应 当执行集体劳动合同的规定。 五、集体合同与工资集体协商（二） 2、工资集体协商 工资指导线：上线（预警线） 基准线 下线 工资指导价位：高位数 （6-7月份公布） 中位数 低位数 工资集体协商 专项的集体合同 工资的决定方式、 工资制度、形式、水平是 关系双方利益的重大问题 完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度， 加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大的问题， 是完善市场经济体制的重要内容。 由雇主单方决定短期工资——通过集体协商，建立工资分配的共决机制。 工会代表职工——企业协商共决， 形成工资增长机制、 工资分配的监督机制； 使工资随企业效益增长