三级第六章串讲 劳动关系.pptVIP

第六章 劳动关系管理 知识要求 知识要求 知识要求 知识要求 练习题 单项选择题 1、劳动法律关系的内容是（ ） 　　　A、法律规范　　　B、义务 　　　C、权利义务　　　D、权利 2、劳动法律法规的基本特点是（ ） 　　　A、体现国家意志　　　B、非强制性 　　　C、非国家意志　　　　D、群众性 3、( 　 )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，　　　(A)法律关系 　　(B)权利义务　　　(C)劳动关系 　　(D)法律规范 练习题 单项选择题 4、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 5、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。　　　　(A)劳动法律关系　　　 (B)劳动法律事实　　　　(C)劳动法律事件　　　 (D)劳动法律行为 6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。　　　　(A)利益激励型　　　 (B)利益约柬型　　　　(C)利益协调型 　　　(D)利益平衡型 、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 　　(A)是产权关系的表现形式 (B)主体具有特定性 　　(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式 　　 78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 　　(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的活动． (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 82( )体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。 (A)劳动法律法规 (H)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动台同 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 78、( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 77、（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度 78在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规 121、( )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假 120、劳动法律包括( )。 　　(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 121、劳动法律事实可以分为( )。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。 (A)激励 (B)平衡 (C)调节 (D)约束 (E)监督 120、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。 (A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系 (C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内容是权利和义务 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基