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《劳动合同法》及实施条例热点问题及法律风险防范 厦门市劳动和社会保障局 劳动合同法及实施条例 ☆法的主要内容 ☆法对用人单位的影响 ☆合理运用法律，防范法律风险 第一部分劳动合同法主要内容 《劳动合同法》主要内容 劳动合同法共八章98条 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行与变更 四、劳动合同的解除与终止 五、特别规定：集体合同、劳务派遣 六、监督检查 七、法律责任 八、附则 劳动合同法主要内容 （一）劳动合同订立前： 建立和完善规章制度 招工过程的要求 劳动合同法主要内容 （二）劳动合同订立和履行过程 招用劳动者，必须订立书面劳动合同 劳动合同的九个必备条款 一些具体问题的规定 （试用期、无固定期限） 劳动合同法主要内容 （三）劳动合同的终止与解除 劳动者可以解除或者终止的情形 用人单位可以解除或者终止的情形 经济补偿金规定 违反法律解除终止劳动合同的责任 第二部分《劳动合同法实施条例》主要内容 实施条例主要内容 ★实施范围 ☆劳动合同的订立和履行 ★劳动合同的解除与终止 ☆劳务派遣特别规定 ★法律责任 实施条例主要内容 一、进一步明确实施范围 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。 实施条例主要内容 二、劳动合同的订立和履行 ☆用工一个月未订立劳动合同如何处理？ 1、自用工之日起1个月内无法订立？ 2、用工超过一个月，每月支付2倍工资。 订立劳动合同的新规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 实施条例主要内容 二、劳动合同的订立和履行 ☆必须按规定建立职工名册备查 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当 包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时 间、劳动合同期限等内容。 实施条例主要内容 二、劳动合同的订立和履行 ☆订立无固定期限劳动合同新规定 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《劳动合同法》第十八条规定： 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 实施条例主要内容 二、劳动合同的订立和履行 ☆关于专项培训的新规定 ☆关于约定服务期的新规定 ☆专项培训、服务期 新规定 　 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 　　第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另