《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对一.ppt

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 裁决结果： 驳回张某的申诉请求，确认该国企终止劳动合同决定合法有效。 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果： （1）有欺诈，合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任； 3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【风险提示】 1、属于劳动关系，享有劳动法所规定的劳动者的全部权利。 2、必须为其缴纳工伤保险费。 3、应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。 4、可以个人身份参加基本医疗保险。 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 八、劳务派遣问题及其风险应对 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派遣单位——用工单位——民事合同关系 签订劳务派遣协议 （4）派遣单位应按月支付劳动报酬、缴纳社会保险 【风险提示】 1、无工作期间，按最低工资标准支付劳动报酬； 2、不得分割连续用工期限； 3、派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 4、用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者； 5、不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 【全新规定】 非法用工： 1、无营业执照者； 2、未经依法登记、备案者； 3、被依法吊销营业执照者； 4、撤销登记、备案者； 5、其他。 个人承包用工——用人单位将某项工作发包给个人承包经营者，由个人承包经营者组织人员进行工作。 【风险提示】 1、非法用工的法律风险 （1）刑事责任； （2）支付劳动报酬、经济补偿； （3）支付一次性赔偿金。 2、个人承包用工的法律风险 如个人承包者违法招用劳动者，造成了劳动者的损害，用人单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。? 【应对策略】 1、依法用工。 2、应当选择取得了工商登记的个人承包者，要求其提供营业执照等资质证明。 3、应当从严把关个人承包者是否合法招用劳动者。 十、末位淘汰制及其风险应对 【相关案例】 变更工作岗位争议 案情介绍： 田某原任某五星级饭店人力资源总监职务，月工资30000元，双方在劳动合同中约定：“用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资”。任职五年后，该饭店将田某的岗位变更为“员工服务部经理”，月工资降为4000元。田某以书面形式明确拒绝工作岗位的变更，但该饭店未予理睬，强行变更了田某的岗位。田某诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销饭店的调岗决定。 裁决结果： 　　仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者的工作岗位， 属于用人自主权范围，且双方合同中明确约定了用人单位 有权根据经营需要对田某的岗位和工资进行调整。遂驳回 了田某的申诉请求。之后，田某对裁决不服，诉至人民法 院，经两级法院审理，作出了与仲裁裁决相同的判决。 律师评析： 　　这无疑是一份对用人单位有利的判决，其利就在于劳动合同中约定了“用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资”。但是很明显，这样的结果对劳动者是不公平的，这是一份不公正的判决。然而，判决虽然不公正，却也是在自由量裁范围之内，所以我们也不能说它是一份错误的判决。 新《劳动合同法》实施后对本案的判决结果： 双方关于用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资的约定，属于用人单位强行大幅度的调整田某的工作岗位和降低工资标准，应认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，该约定无效。撤销饭店做出的调整田某工作岗位的决定，继续履行原合同。 【风险提示】 1、以末位淘汰制辞退员工违法 ； 2、需支付经济补偿金； 3、违法辞退加付赔偿金； 4、以末位淘汰制转岗，可能导致违约。 【应对策略】 1、实施末位淘汰制，应做到有规章制度可依。 2、事先在劳动合同中约定，接受如果遭末位淘汰，同意转岗。 3、如需要先进行培训，需留有书面记录证据。 4、必须有充分证据证明其不能任何工作。 5、就转岗事宜签订补充