《劳动合同法》对劳务派遣的影响李天国.ppt

《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 (三)我国劳动力派遣企业分类 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 劳动派遣的分类: 雇佣型派遣与登录型派遣 系统内派遣与社会化派遣 专业派遣与兼业派遣 公益性派遣与商业性派遣 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 劳动部门与人事部门依 托公共就业服务机构或 人才交流服务机构成立 的劳动力派遣组织。 劳动部门 人事部门 依托职业介绍中心 就业局（有的营利性 有的非营利性） 人才派遣 人才租赁 （基本都是营利性） 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 分类: 国务院及省级政府 批准成立的垄断性 劳动力派遣机构 中国国际技术智力合作公司、 中国国际人才开发中心、 中国国际企业合作公司、 中国四达经济技术合作公司 国务院 批准 各地政府批准成立 的外事服务单位 近百家的外企服务公司 北京与上海最大 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 其他类 用人单位自己成立的 专属派遣 经劳动部门 人事部门批准成立 未经批准擅自成立 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 分布 地区 行业 以广东、上海、江苏、北京为主， 全国各地都有 服务业（电信、银行、饭店、医院、 邮政、家政、电力、铁路运输 ） 、制造业、建筑业及一些机关事业单位 职业 话务员、礼仪小姐、客户经理、 小时工、司机、保安 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 利用人群 下岗失业人群 农民工群体 大中专毕业生 高端人才 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 存在的 问题及评价 积极（正面） 消极（负面） 1、为国有企业用工改革提供服务（改制上市， 　　降低用人成本 ） 2、满足企业对灵活用工需求 3、促进下岗失业人员出中心 4、农民工就业提供就业和维权一条龙服务 　（山东聊城鲁西人力资源开发中心） 5、满足一些高端就业人群的需要 1、冲击正规雇用，劳动关系劳务关系化 2、无法可依、责、权、利不清 3、同工不同酬 4、规避法律、逃缴社会保险 5、专属派遣问题等等 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （四）进行专门规定的背景 1、真正政府和劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳动关系。 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 三、作为特别规定的劳务派遣（与一般劳动合同比较角度） 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （一）劳务派遣单位的设立及及设立劳务派遣单位的禁止性规范（57、67条）； （二）劳务派遣劳动合同在阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58条）； 2、劳务派遣告知义务的特点（8、60、62条第2款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第2款）； 5、可以约定试用期吗（与谁?19、20、21、65条）； 6、服务期与竟业限制使用与否？ （三）劳动合同履行； 1、亲自履行原则的违反及特例处理（29条、在用工单位履行的的特点）； 2、变更合同的变更的特点（35条）； 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （四）劳动关系解除阶段的不同： 1、 由劳动者行使单方解除时； 2、由用人单位行使单方解除权（用工单位解除权的丧失）； （五）劳务派遣单位与用工单位的关系（59条）； 1、劳务派遣协议必备条款； 2、对劳务派遣协议限定的作用； （六）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （七）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （八）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （九）劳务派遣岗位的范围； （十）劳务派遣向外包转型与本法94条的关联性分析。 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （一）劳务派遣单位的设立及公司设立的禁止性规定（57、67条）； 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元； 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 （二）劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58条）； 2、劳务派遣告知义务的特点（8、60、62条第2款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第2款）； 5、可以约定试用期吗（与谁?19、20、21、65条）； 6、服务期与竟业限制（高端劳动者情况）适用与否？