- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中华人民共和国劳动合同法石家庄市工会培训班讲稿
中华人民共和国劳动合同法讲稿 第一部分:劳动合同法的结构 劳动合同法分八章九十八条: 第一章:总则(1-6条) 第二章:劳动合同的订立(7-28条) 第三章:劳动合同的履行和变更(29-35条) 第四章:劳动合同的解除和终止(36-50条) 第五章:特别规定(51-条) 第一节:集体合同(51-56条) 第二节:劳务派遣(57-67条) 第三节:非全日制用工(68-72条) 第六章:监督检查(73-79条) 第七章:法律责任(80-95条) 第八章:附则(96-98条) 第二部分:介绍立法过程和主要争议焦点 一、立法过程 《劳动合同法》早在《劳动法》施行后的1996年就已被列入国务院立法日程,但由于种种原因,1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置,直至2004年底才重新启动。 《劳动合同法》与广大职工合法权益的实现、维护息息相关,全国总工会高度重视《劳动合同法》的立法及相关工作。2005年,全总成立了 “参与劳动合同立法协调领导小组”,并责成全总法律工作部具体承担参与劳动合同立法的任务。 两年多来,全总参与劳动保障部、法制办、全国人大法工委、全国人大法律委等机关、 部门组织的有关劳动合同法起草、研讨、论证、修改等各类会议30余次,提出修改意见建议上百条。 在全国人大常委会就劳动合同法(草案)向全社会征求意见时,全总专门部署,由各地工会组织深入企业、车间、工地向广大职工、农民工宣讲草案规定,认真听取并帮助职工(农民工)反映意见建议,收到非常好的效果。全国人大常委会收到的近20万条意见中,有近70%是职工反映的。全总代表职工反映的上百条意见建议,绝大多数得到了立法机关的认可和采纳,并在法律条文中给予体现。 二、主要争议焦点 《劳动合同法》立法过程给社会公众留下深刻印象的,除创造了收集意见之多的纪录,还有各方意见对抗之激烈、立场对峙之鲜明、阵营对立之清晰。 争议伴随了立法调研、起草和审议整个过程,大到立法宗旨小至每个具体条款,劳动关系双方、相关利益集团及其代言人都展开了针锋相对的意见表达,每次审议后,《(草案)》内容都会有变化。 其中,最为集中和激烈的争议核心莫过于立法宗旨了,即《劳动合同法》应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”? 从草案一审稿对立法宗旨“保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定”的表述中不难看出,劳动合同法最初起草时,遵循的正是向劳动者倾斜的立法理念。制定此法的一个很重要的背景,就是近年来我国劳动领域出现了很多问题,最突出的问题之一就是劳动者的权益被侵犯,“作为社会法,劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。”???? 基于这样的理念,尽管立法机关在草案修改过程中为平衡各种不同意见作出一定让步,《劳动合同法》立法宗旨在表决通过时已被确定为“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。”增加了“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”表述,但“让步是有限度的。”????下列“偏向”劳动者的规定: 1、适用范围是否包括事业单位的聘用合同和非全日制用工; 2、劳动规章制度是否以及如何经过民主程序; 3、劳动合同短期化是否应当规范以及如何破解; 4、集体合同制度是否应当在《劳动合同法》中加以规定以及如何规定; 5、劳动合同到期终止是否支付经济补偿金以及标准; 6、劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范; 7、裁员的标准条件如何界定以及程序如何规范; 8、劳动合同是否应当以书面形式订立以及不订立如何处理; 9、试用期如何规范以及竞业限制和约定违约责任如何规范等, 以上争议的焦点问题都最终都在反复表达和协调中达成共识,定格为法律层面的“共同意志”。 第三部分:《劳动合同法》着重解决的几大问题 现实中存在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范(中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务不愿与劳动者签订长期合同,劳动合同期限大多在1年以内,劳动合同短期化倾向明显。有的用人单位滥用试用期,试用期过后就不续用,以此盘剥劳动者。部分合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利,甚至规定“生老病死都与企业无关”)、随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等现象。 劳动合同法作为构建、规范和谐劳动关系的重要法律制度,要完成构建和发展和谐劳动关系的历史使命,就需要解决以下保障劳动者合法权益的几大问题: 立法依据(立法宗旨);调整范围;防止劳动合同短期化;规范劳务派遣;强化集
您可能关注的文档
- 专业英语---FIDIC合同条件.ppt
- 专题1国际贸易的商事法律制度.ppt
- 一级建造师04-11年《建筑工程实务》真题及答案完整版.doc
- 专题合同法律操作实务与重点分析.ppt
- 专题研究报告-PPP项目筹备阶段法律实务问题提示与说明20150508-ZMYmarkup.doc
- 业主室内特约保洁服务方案彭彬.doc
- 世茂外墙保温节能方案已改好.doc
- 世界五强人力资源管理服务企业.ppt
- 业务合作协议书——动产质押授.doc
- 业务操作规程及审批管理办法.doc
- 中国国家标准 GB/T 4706.93-2024家用和类似用途电器的安全 第93部分:商业用湿式和干式真空吸尘器,包括动力刷的特殊要求.pdf
- 《GB/T 4706.93-2024家用和类似用途电器的安全 第93部分:商业用湿式和干式真空吸尘器,包括动力刷的特殊要求》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.32-2024家用和类似用途电器的安全 第32部分:热泵、空调器和除湿机的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.32-2024家用和类似用途电器的安全 第32部分:热泵、空调器和除湿机的特殊要求.pdf
- 《GB/T 4706.32-2024家用和类似用途电器的安全 第32部分:热泵、空调器和除湿机的特殊要求》.pdf
- GB 2099.7-2024家用和类似用途延长线插座 安全技术规范.pdf
- 中国国家标准 GB 2099.7-2024家用和类似用途延长线插座 安全技术规范.pdf
- 《GB 2099.7-2024家用和类似用途延长线插座 安全技术规范》.pdf
- GB/T 4706.100-2024家用和类似用途电器的安全 第100部分:多功能淋浴房的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.100-2024家用和类似用途电器的安全 第100部分:多功能淋浴房的特殊要求.pdf
文档评论(0)