新修订劳动合同法劳务派遣协会.ppt

一、立法修订的背景 （一）全国劳务派遣用工情况 1、用工数量： 2000万；2500万；4200万。 2、派遣机构情况 全国有3万多家。上海注有“劳务派遣”经营范围的企业约有1.5万家，实际从事派遣的有966家。北京有9000多家，山东、江苏、湖南、四川、湖北分别有2254、1858、1598、1205、1007家。 （三）劳务派遣存在问题 1.劳务派遣机构资质与监管问题突出 （1）经营资质低。 （2）皮包公司过多。 （3）异地派遣难以监管。 （4）自我派遣问题还没有完全解决。 2.滥用劳务派遣问题比较突出 （1）超“三性”用工问题比较突出。 （2）劳务派遣用工所占比例过大。 （3）直接用工转为劳务派遣工。 3.被派遣劳动者权益受到侵害 （1）同工不同酬问题。 （2）被派遣劳动者民主权益问题。 （3）被派遣劳动者参保权益问题。 （4）被派遣劳动者职业生涯问题。 （四）中央领导指示 2012年4月，吴邦国委员长指示：“要严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道。现在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了？——长期大量用派遣工，对企业发展也不利。企业还有工人阶级主体地位问题。劳动者、工人阶级是中国共产党的执政基础。以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益，政权怎么巩固？” 2012年12月25日，吴邦国再度指示：这是劳动合同法执法检查中反映的最为突出的问题，确保劳动合同制成为我国基本用工制度，没有一点硬性规定、实践证明是难以做到的。我们是社会主义国家，基本用工制度关系到工人阶级队伍的建设。 二、立法修订过程 （一）修订劳动合同法的提出与启动 劳动合同法执法检查报告建议，严格规范劳务派遣。 2012年2月拿出“修改方案”。 （二）修订劳动合同法决定的作出与加速 2012年3月，吴邦国宣布劳动合同法进行修改。 5月拿出第一稿，即劳动合同法修改方案（征求意见稿）。 （三）第一次审议与公开征求意见 6月29日，第二十七次会议上，第一次对修正案进行了审议。 7月6日至8月6日向社会公开征求意见。 收到55万多条意见。 10月份修正案变为“全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定（草案）” （四）第二次审议与公布 12月25日，第十一届常委会第三十次会议上，第二次对修改中华人民共和国劳动合同法的决定（草案）进行了审议。 常委会以145票赞成、6票弃权表决通过了全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定。 三、修订的主要内容 （一）劳务派遣用工的基本知识 1.劳务派遣的定义：一种特殊的用工形式。 2.劳务派遣的三方 案例：A劳务派遣单位派遣胡某到B用工单位，如果胡某没有提前通知就突然辞职，给B用工单位造成直接经济损失，那么胡某是否应当向B单位赔偿这个经济损失？ 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 （1）劳务派遣单位 指经行政许可经营劳务派遣业务的用人单位。 （2）用工单位 《劳动合同法》第五十九条 ……接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） （3）被派遣劳动者 三者的关系图 　　　　 　　　　 劳务派遣公司 　　　　 劳动关系 签订劳动合同 　　　　 　　　　 签订劳务派遣协议 劳务关系 　　　　 管理关系 被派遣劳动者 用工单位 完成工作任务 案例：赵某与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到B公司工作。 问题：1.如果赵某在B公司工作期间出现工伤，那么应由哪个公司承担责任？ 　 2.如果赵某伪造学历证件，B公司是否能解除赵某的劳动合同？ 案例相关规定： 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第六十五条　……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 答： （1）由A劳务派遣公司承担责任。 （2）B公司不能与赵某解除劳动