网上招聘系统需求文档.docxVIP

软件需求分析报告网上招聘系统学生姓名　郑青山　张立胜 学　　号541007010255 541007010250专业班级计科１０－２班院（系）计算机与通信工程学院指导老师支 俊夏永泉完成时间2012年11月4 日成　　绩前 言目　　录一　项目前景文档11.业务背景11.1业务背景、客户与市场需求11.2业务机会11.3业务目标与成功标准11.4业务风险（Risk，RI）12.解决方案的前景2.1前景声明12.2主要特性（Feature）12.3假设（Assumption）和依赖（Dependency)13.项目范围和限制13.1初始版本和后续版本的范围13.2限制与排除（Limitation，LI）14.业务环境14.1涉众简介14.2运行环境（Operating Environment ,OE)1二 软件需求规格说明书一项目前景文档业务背景业务背景、客户与市场需求由于信息化的普及，网络在人们生活中的应用越来越广泛，传统的招聘出现下面的问题，对于应聘者来说，招聘会定期召开，过期没有交流的机会，同时也很难及时了解招聘信息，不利的交流让许多人失去了很多应聘的机会。同时对于公司来说，由于公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量，而且由于某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失去工作机会的现象也时有发生。在这个一切讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完善的招聘系统可以帮助公司有效的发布招聘信息，不仅减轻了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提高工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人才的时间，而且也可以把公司向更多的人面前推广，让更多的人知道公司，了解公司的核心业务，从而加大公司的知名度。业务机会为实现企业与人才的及时交流，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参与公司的招聘活动。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。推荐出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中挑选出符合公司招聘需求的人才，既满足了公司求贤若渴的需求，也没满足了求职者获得工作的要求，从而达到双赢的局面。业务目标（Business Objective，BO）与成功标准（Success Criteria，SC)用户界面友好、性能稳定，充分考虑备份、存档等系统维护策略，使操作人员能够更快的熟悉系统同时使工作量最大限度的减少。系统应有良好的可扩充性，随着企业的不断发展，招聘业务的需求不断增加，系统功能也必然会不断扩展，可以容易的加入其它系统的应用。　结构流程的条理性和灵活性。招聘活动的多样性、多变性要求系统结构流程能够灵活处理，多流程的并发情况要求系统能够规范招聘流程，使结构流程既有条理又不失灵活。平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。成功标准：该系统重点要实现测试功能，这个功能针对公司员工申请的岗位的性质，出不同测试题以此来判断员工的基本素质，系统可以自己算出结果来，并且在管理员筛选简历的时候显示在应聘者的基本信息里，管理员可以根据应聘者的成绩作为招聘的参考。这个功能减少了复试笔试的内容，提高了效率。业务风险（Risk，RI）RI-1：　有一些不能满足公司需求的应聘人员海投简历，增加了公司人事部门查看简历，选择面试人员的工作量。可能会延长公司的招聘时间，使公司的获取投资回报的时间延迟。RI-2：　人事部门的工作人员的工作内容可能要进一步调整，出现职员难以适应新的工作内容的现象，引起部分工作人员工作的积极性降低等现象。RI-3:　有些公司可能会认为通过网上招聘的员工的实际能力或许与网络反馈的信息不符，而拒绝使用这一系统。解决方案的前景前景声明目标客户：注册网上报名系统的会员需求或机会的说明：通过和公司绑定使公司可以方便的进行对应聘员工的选择，为客户提供更好的服务。产品名称：网上招聘系统产品类别：B/S架构从长远来看，公司可以利用互联网降低招聘的成本，提高人事部的工作效率，同时也可以招到高素质的员工，提高公司的品牌效应。主要特性（Feature）FE-1：创建、浏览、修改和删除公司的招聘信息FE-2：为用户提供简历登记的途径，并进行简历的筛选FE-3：提供视频面试功能，通知应聘人