第三章第二节书面劳动合同的订立.pptVIP

第三章第二节书面劳动合同的订立 《劳动合同法》是各种利益集团博弈的产物，其结果是加大了对劳动者的保护力度。在博弈中曾引发了一场“撤资风波”，上海人力资源协会代表徐某（加拿大籍）曾发表这样的发言：如果实施这样的法律我们将撤资。他代表54家企业，拥有26万职工。劳动合同法的实施给企业增加了2％的成本。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 是否签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，认定劳动关系的唯一标准，就是是否有用工关系。劳动合同只是证明存在劳动关系的证据。 建立了劳动关系用人单位有两项义务。 一是建立职工名册， 二是签订书面劳动合同 一、建立职工名册，是用人单位的法定义务 劳动合同法为什么规定用人单位必须建立职工名册？其意义何在？ 案例：王小姐就职于一家房地产公司，在该公司任职二年的时间了。在职期间，该公司工资发现金，没有与其签订劳动合同。后来王小姐与公司发生劳动争议，遂去仲裁申诉。结果公司出庭说从来不认识王小姐，王小姐根本不是该公司的员工。王小姐手中也没有任何证据可以证明与该公司之间存在劳动关系，致使王小姐败诉。 所以，强制要求企业建立职工花名册，有利于维护职工的合法权利。当职工没有任何证据证明与企业存在劳动关系时，这时仲裁庭或法院就可以要求企业提供花名册，以证明他不是该企业员工，如果不提供，就视为他是该企业员工。 另外，国家在社保的稽核工作中，同样也需要企业提供职工名册以确定还有多少员工没有参加社会保险。 案例： 某甲是某A企业的仓管员， A企业与B企业签订了一份货物买卖合同，B企业在合同约定的交货时间把货物送到A企业，某甲收了货，并开具了入库单给B企业。可A企业迟迟没有付款给B企业。 B企业起诉A企业要求支付货款。 A企业则声称， A企业没有某甲这个员工，也从未收到B企业货物。 A企业胜诉。 职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 《条例》第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 二、订立书面劳动合同的义务 （一）对用人单位的约束 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 认定劳动关系成立的时间，分三种情形： 1、书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日建立。 2、实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系自实际用工时成立。 3、劳动者在实际提供劳动的同时签订劳动合同，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者一致。 案例:某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日该生才来上班。 劳动关系何时起建立? 本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前﹐劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之日﹐所以﹐该大学生的用工之日应该为2008年9月3日。劳动关系从用工之日起建立。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第十四条….用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 案例： 某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？ 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的