第五章就业法律政策与权益保护.ppt

第二， 无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告之用人单位， 只要具备法律规定的正当理由， 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同， 还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿， 并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、 刑事责任。适用于有下列情形之一的： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的； ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （ ２ ） 用人单位解除劳动合同。 即具备法律规定的条件时， 用人单位享有单方解除权， 无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况： 第一， 随时解除， 即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者， 可随时通知劳动者解除合同。一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、 违法的情形。 第二， 须预告的解除。 第三， 经济性裁员， 是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。 8.违反劳动合同的法律责任 违反劳动合同， 即劳动者与用人单位订立劳动合同关系后， 又违反劳动合同的约定， 解除劳动合同的行为。最常见的是用人单位任意解雇和劳动者任意跳槽， 所用承担的法律责任， 一般是违约或者侵权， 如果构成犯罪， 还应承担刑事责任。 1.用人单位的法律责任 （ １ ） 违约责任。用人单位不履行、 不适当履行、 迟延履行劳动合同都会导致违约责任， 主要有以下常见情形： 用人单位故意拖延不订立劳动合同， 即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不续订劳动合同的； 由于用人单位订立无效劳动合同， 或订立部分无效劳动合同； 未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或提供劳动条件的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 用人单位违反规定或劳动合同的约定任意解聘劳动者的； 克扣或者无故拖劳动者工资的。 （ ２ ） 侵权责任。根据《 劳动合同法》 有关赔偿办法， 赔偿损失的执行依照下列规定： 造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入的２５ ％的赔偿费用； 造成劳动者工伤、 医疗待遇损失的， 除按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外， 还应支付劳动者相当于医疗费用的２５ ％的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的， 应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 造成女职工和未成年工身体健康损害的， 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外， 还应支付相当于其医疗费用２５ ％的赔偿费用。 （ ３ ） 其他责任。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 以侵害女职工或未成年工合法权益等非法手段迫使劳动者提出解除劳动合同， 用人单位及其负责人除应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并支付损害赔偿金之外， 还要承担行政责任，接受有关部门的处罚， 构成犯罪的， 还应承担刑事责任。 2.劳动者的法律责任 当今社会， 跳槽对于大学生来说已是一种常见的现象， 原因多种多样， 如有的大学生找到更好的岗位， 或者因为出国等原因， 不得不解除劳动合同。总体来说， 大学生对违反劳动合同所导致的法律责任认识不够深刻， 常出现随意违约的现象。下面介绍劳动者的法律责任： （ １ ） 违约责任。违约是违反劳动合同所应承担的法律责任， “ 跳槽” 是大学生的自由， 但是同样必须遵守合同的义务— — —支付合同违约金。 （ ２ ） 侵权责任。如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同给原用人单位造成经济损失， 应当赔偿用人单位的下列损失： 对生产、 经营造成的直接经济损失； 用人单位为其支付的培训费用（ 指有支付货币凭证的情况） ， 双方另有约定的按约定的处理； 用人单位招收录用所支付的费用； 劳动者提出与单位解除劳动关系的， 如果在试用期内， 则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用， 如果合同期满， 劳动者要求终止合同， 用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 （ ３ ） 其他责任。劳动者违反竞业禁止， 在任期内或者跳槽后兼营相关行业， 泄露商业秘密， 诋毁单位信誉， 将受有关部门处罚； 构成犯罪的， 还要承担刑事责任。 （ 三） 社会保险的相关知识 社会保险， 是指劳动者在年老、 患病、 工伤、 失业、 生育等情况下获得社会帮助和补偿的法律制度。社会保险是社会保障的重要组成部分。在现代社会中， 社会保险发挥着越来越重要的作用。建立社会保险是国家对劳动者履行的社会职责。享受社会保险待遇是劳动者应该享有的一项基本权利。我国当前实施的社会保险主要包括以下几项： 养老