第六章劳动合同法第一节.ppt

第六章 劳动合同法 基本内容 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 学习要求 重点章节，全面掌握 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的定义和法律特征 （一）劳动合同的定义 《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的基本类型 1、形式上：口头劳动合同和书面劳动合同 2、内容上：事实劳动关系和法定劳动关系 《劳动合同法》第七条? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第六十九条? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 以上法律条款充分说明： ★我国劳动合同法在劳动合同的形式方面，以书面形式为一般原则，口头形式为例外（补充）。 1995年1月1日关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: …… （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; …… 2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 以上条款充分说明： ★尽管法律条文中没有明确规定事实劳动关系，但对于没有订立书面劳动合同的情况视为劳动关系已建立，并加以保护。 事实劳动关系的认定 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。?　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；?　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：?　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；?　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘?“登记表”“报名表”等招用记录；?　　(四)考勤记录；?　　(五)其他劳动者的证言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。? 案例： 张某丈夫李某系北京某家居装饰有限公司员工，经工长介绍于2012年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某办理了出入证，12月16日，该房间装饰装修工作接近尾声，此时李某接到公司监理的电话，被告知将其分配至另一房间工作。当天下午两点左右，李某按照公司的指示拆除飘窗时（出事窗户的边上墙壁上有相应的文字“拆除飘窗（原护栏保留）”），从12层高空坠落，当时张某在厨房工作并未发现，路过的行人发现后报警，送至医院后抢救无效死亡，北京市某公安分局出具的鉴定结论是符合高坠死亡。 张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年1