职业道德与法律劳动法第二讲劳动法律关系.pptVIP

第三章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念及其分类 （一）劳动法律关系的概念 劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系 　　 （二）劳动法律关系的分类 1.按照劳动人数划分，劳动法律关系可分为： （1）个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位的劳动法律关系； （2）集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位的劳动法律关系。 2.按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为： （1）工人劳动法律关系； （2）技术人员劳动法律关系； （3）管理人员劳动法律关系； （4）学徒工劳动法律关系。 （三）我国劳动法调整劳动关系的范围 1、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。 2、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。这一部分劳动关系具体包括： ①国家机关、事业组织、社会团体与所用工勤人员之间的劳动关系； ②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系； ③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 3、未纳入劳动法调整的劳动关系。 ①国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干部人事制度下的劳动关系)， ②农村集体经济组织的劳动关系， ③以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。 （四）劳动法律关系的特征 (1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。劳动过程是人与物、劳动力和生产资料结合作用的过程。 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 (4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 二、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体的概念　　 所谓法律关系的主体，就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。劳动法律关系主体，一方是劳动者；另一方是用人单位。 劳动法律关系主体与劳动法主体 劳动法主体的范围：劳动者、用人单位、劳动行政主体、劳动服务主体、劳动团体（职业团体） 劳动法律关系主体：劳动者和用人单位 社会团体 按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 ☆社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理； ☆有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。 ☆除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 事业单位 事业单位适用本法，可以分为三种情况： ☆一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 ☆一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 ☆还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 （一）劳动者 分类： 1、职员和工人：以职工的劳动类型为标准 职员，我国通常称为干部，一般是在用人单位中担任管理或专业技术工作的劳动者，如行政管理人员、工程技术人员、教学科研人员，医务卫生人员、文化艺术人员等； 工人指在用人单位从事体力劳动和执行性劳动的劳动者。这种分类对劳