企业女性员工福利方案设计毕业设计.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目： 企业女性员工福利方案设计 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 类型： 学生姓名： ____________ _____________ 学 号： __________ ___________ 学 院： __________社会工作学院_________ 专 业： __________人力资源管理_________ 班 级： ___________ ____________ 学校指导教师：_____ ___ ____________ 企业指导教师：__________ ____________ 2016年 3 月 1 日  摘 要 本文主要针对企业女性员工的福利方案进行研究。研究的意义在于了解员工的需求，更好的提升员工积极性。现在的资源管理新观念：高薪是短暂的，福利才是长久的，可见员工福利对企业是何等的重要。 实验的方法是实地考察、记录。 经过不断地实践，发现提升女性员工的福利，对于提高员工的积极性，留住人才，以及提升员工素质等方面有显著的作用。 关键词： 企业女性员工；福利方案；员工积极性  目 录 1. 绪论 1 1.1选题背景 1 1.2 选题意义 1 1.3企业女性员工福利发展概况 1 2. 完成本课题的总体思路 2 2.1方案解决问题 2 2.2调查实施途径 2 2.3 方案实施过程 3 3. 调研结果 3 3.1本方案主要解决的问题 3 3.2预期效益 3 4. 方案设计主要内容 3 4.1 方案调研活动安排 4 4.2方案解决问题..............................................................................................................................4 4.3调研结果分析...............................................................................................................................4 4.4.方案设计 5 5. 结论 6 参考文献 7 致谢 8 附录 9  1. 绪论 1.1选题背景 目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担照顾家庭的责任。整体社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。据中国网《2016年女性职场现状调研报告》显示2016年我国仅16%的白领所在公司提供女性职工福利。66.7%的女性白领表示公司没有专门针对女性员工设置的福利。在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。而在我目前工作的单位中，福利体制并不完善，我工作的单位属于个体经营户，所有的员工基本上都是自家亲戚，由于经营的行业是橡胶制品和交通设施批发类，物品种类繁多且重，经常需要送货搬货，所以女性职工并不多，针对女职工的福利也很少，不排除存在女性歧视的嫌疑。现有的女职工不分经期与否都要参与体力劳动 在一定程度上违反了女职工保护法。于是我想对这一现象进行研究。 1.2 选题意义 员工福利其实就是员工激励形式的一种，属于物质性激励方面的内容。企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工和在同行业企业人的心目中的良好形象。尽管企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一个关键。然而女职工这一特殊群体的福利问题往往最容易被忽略，大部分企业中针对女职员的福利都相对缺乏，一部分小型企业甚至没有提供专门的女职工福利。这样一来女职工的工作积极性很容易下降，造成工作效率不高，长此以往将给企业带来一定的损失。本次设计将对上述问题进行分析，帮助企业解决因女职工福利缺失所带来的问题。 1.3企业女性员工福利发展概况 虽然女性的工作能力逐渐受到社会的认可，但女性在职场的待遇福利仍有进步空间。报告显示，仅16%的白领所在公司提供女性职工福利。66.7%的女性白领表示公司没有专门针对女性员工设置的福利。??据统计，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而2015年底，世界经济论坛发布的报告显示，全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失