A 公司有效降低员工流失率的方案毕业设计终稿.pdfVIP

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目：A公司有效降低员工流失率的方案 类型: 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 学生姓名： 刘晓 学 号： 1321053344 学 院： 社会工作学院 专 业： 人力资源管理专业 班 级： 1333班 学校指导教师： 伍贤达 企业指导教师： 唐建华 2016 年 4 月19 日 摘 要 改革开放以来，我国经济持续健康稳步发展，推动了第三产业的快速发展，汽车服 务业作为其中的主要成员，面临很好的发展趋势。在汽车服务行业迅猛发展的过程中， 员工流动频繁、流失率高成为制约公司发展的瓶颈，企业之间的竞争实际上就是企业所 拥有的人力资本的竞争，正所谓：人聚财聚。因此，如何留住核心员工，避免不正常的 员工离职已经成为A公司现面临且急需解决的问题。 本方案设计选择A公司作为研究对象，在实践和理论相结合的前提下，根据A公司 的实际情况，分析目前公司的员工流动情况，发现A公司员工流失主要是在薪酬福利制 度、招聘、管理、企业文化等方面存在问题，直接或间接导致了员工的不正常离职，为 此为A公司拟定了切实可行的解决方案。 关键词：小型企业；员工流失；降低；员工满意度 目 录 1、绪论1 1.1选题的背景及意义1 1.2完成本题的总体思路1 1.2.1设计方案解决的问题1 1.2.2设计方案的研究方法1 1.2.3设计方案的实施过程2 1.3本方案要解决的问题和可产生的经济效益2 1.3.1本方案要解决的主要问题2 1.3.2本方案预期可产生的经济效益2 2、正文3 2.1设计方案的调研活动组织安排3 2.2设计方案解决的问题3 2.3设计方案调研结果分析3 2.4设计方案4 2.4.1方案设计的目的4 2.4.2适用范围4 2.4.3A公司员工流失的原因分析4 2.4.4有效降低员工流失率的措施4 2.4.5 方案效果评估5 3、结论5 参考文献5 致谢6 附录7 1. 绪论 在如今的知识经济时代，人力资源成为企业生存和发展的关键资源，人力资源管理 的重要性也得到越来越多的企业重视。可是随着经济的发展，企业员工流失已经成为相 当普遍的现象，流失者人数之多，频率之高，影响之深，已经越来越引起企业的关注。 本方案设计以A公司为例，结合A公司的实际情况，对症下药,拟定了关于员工流失的 解决方案。 1.1 研究的背景及意义 随着汽车服务业的蓬勃发展和竞争的不断激烈，员工流失现象越来越严重，给公司 带来了极大的不利。员工流失率高是困扰公司的一大难题。高员工流失严重影响公司经 营，造成公司某些方面的技术和经验的流失，使公司的竞争力和生产效率降低，顾客和 员工信任度降低，同时还削弱了管理效果，影响后期人员的管理、培训质量和员工凝聚 力。而汽车服务业提供的主要是服务，服务又必须有人来提供。公司的管理可以换言之 为用人管理。若不重视和解决员工非正常离职问题，公司将难以正常运作下去，所以, 公司有必要采取一些措施来解决公司员工流失问题。 本方案设计以A公司为例，探讨公司员工流失的现状、原因及其影响，通过对这些 原因的分析，提出对A公司降低员工流失率的策略。 1.2 完成本课题的总体思路 1.2.1设计方案解决的问题 有效降低企业员工流失率，，为公司减少重新招聘和培训的成本；分析员工流失 原因，及时了解员工的思想动态和需求变化，以便及时调整员工管理制度