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印度 D.H.律师事务印度劳动法及相关法律概述 1. 印度的劳动法及其实践 在印度，雇主和雇员之间的雇佣条款记录在正式的雇佣合同之中。有时，根据雇佣的性 质和行业的不同，附加条款，比如保密协议、诱引禁止和竞业禁止，也会被加入合约。 雇主与雇员之间的签订的任何条款都必须符合印度劳动法规。具体内容，根据行业的属 性、企业的规模、工作地点和雇主的法律实体地位有所不同。 2. 雇佣协议的内容 雇佣合同必须包含以下这些内容： a) 雇佣的有效期 –如果是临时雇佣合同，则只需要表明开始时间。同样，实习期时长 也应该注明。 b) 雇佣关系可被终止的情况 –在终止雇佣之前一般应前通知。代替事先通知，支付 额外的薪水补偿也同样可以。 c) 补偿条款 –每月的薪水需有固定的支付日期，并且相隔不得超过 30 天。奖金的结构 可以是多样的。 d) 雇员的责任 –工作述和统属关系都必须写明。 e) 保密 –对机密信息的定义，以及处理机密信息的方法都需要详细规定。秘密公开只 能在被雇佣的期间。 f) 雇员在被雇佣期间创造的知识产权的使用条款 –如果没有详细的规定，在特定的案 例中，知识产权可能会归于创造者。 g) 雇佣关系结束后的竞业禁止 –在特定的条件下，这个部分在印度的法律中不是强制 的。但是，这是作为惯例一般都有此项条款，特别是管理层的职位。 h) 诱引禁止条款 –这是为了防止前雇员雇佣或者引诱其他雇员跳槽。 i) 分歧解决机制 –在特定的行业，雇员和雇主之间的争端必须由政府协调解决。在其 他的情况下，内部的分歧解决机制可选择性建立。 3. 人力资源政策 除了雇佣协议以外，一本详细全面的人力资源管理政策手册将非常有用，具体应包括以 下内容： a) 雇员的福利； b) 请假政策，包括带薪休假、事假、病假、婚假等； c) 补偿政策 d) 行为准则 e) 反骚扰政策（在印度是强制的） f) 移民法政策 g) 投诉程序以及内部纠纷的解决渠道； h) 互联网、邮件及电脑使用政策； i) 事故及紧急情况的政策； j) 禁止内部交易（对部分公司是强制的）。 4. 印度重要的雇用法律法规 名称 适用性 培训、招聘与选拔 学徒法，1961 对技术上有资格的人员进行实践训练的规定和相应的控制 措施。 雇佣交换法 (空缺强制通知法) ，该法案的目的是为了向求职者通知空缺的职位，法案规定 1959 (EECNV 法) 有空缺职位的公司必须通知职业介绍所所空缺的职位。该 法案对所有的公共部门及雇员数量超过 25 人的私有公司有 效。 合同工法 (规定和废止)，1970 该法案规定了合同工雇佣的条件，并要求雇主在雇佣合同 (CLRA法) 工之前需要做的登记与获得的执照。 童工法 (禁止与规定)，1986 童工法禁止在特定行业雇佣童工的行为（14 岁以下），并 规定了在另一些行业中童工的工作环境。 薪资与奖金 名称 适用性 最低工资