凉山鲲鹏人力资源服务公司劳务派遣项目介绍.pptVIP

劳务派遣服务 关 系 示 意 图 公司机构设置 凉山鲲鹏人力资源服务有限公司 与客户共同发展 优秀的服务商 战略合作伙伴 满意的供应商 首先成为口碑良好 的供应商 适应客户企业文化 ，并使之渗透到我 们每一个服务细节 、每一名员工的行 为中 让客户放心且信赖 不断超越客户期望 超越同类型服务商 与客户在商海中共 进退 与客户结成战略联 盟合作的伙伴关系 * 人力资源服务项目介绍 凉山鲲鹏人力资源服务有限公司 劳务派遣 公 司 简 介 凉山鲲鹏人力资源服务有限公司是经凉山州工商局批准注册成立的一家专业的境内劳务派遣服务公司。本公司前身为西昌万千职介（成立于1998年），随着业务的发展，以及市场对劳务人员的需求变化，最初的职业介绍，委托招聘已经不能满足人力资源市场的需求，我公司现有数名国家认证的人力资源管理师，注册资金100万元。多年来我们一直本着：“以人为本，诚信服务”的原则，在广大用人单位和务工人员中拥有良好的口碑。 我们拥有良好的硬件设施，完善的体系，专业的人员储备系统，为客户提供优质，便捷的人力资源服务！ 公司愿景：做中国最诚信的人力资源管理服务企业 价 值 观：服务、创新、专业、厚德、责任 经营理念：以创新理念打造服务品牌，以诚信服务加深客户信赖 服务理念：做企业发展壮大的基石，做员工温暖、稳定的家 服 务 项 目 劳务派遣 人事代理 社保代理 就业培训咨询 企业好伙伴 鲲鹏人力 劳务派遣简介 劳务派遣也称劳务租赁服务。是一种新型的人力资源管理模式。我公司与客户（即用人单位）签订“劳务协议”，同时我公司与派遣到用人单位的劳动者（称外派员工）签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在我公司，由我公司负责人员管理、工资发放、职业指导和职业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。 鲲鹏人力 派遣协议 劳动合同 直接用工 派遣员工 用人单位 “任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。” ---彼德·德鲁克 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务流程 客户用工需求 签订劳务协议 组织招聘 送至客户 工作现场 综合服务 人事测评 面试 体检 办理入职 签订劳动合同 入职培训 办理入厂手续 岗前培训 证件办理 购买保险 工资发放 人事档案管理 员工关系 劳资关系 派遣的优势—企业 （一）可以降低用人成本支出 用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 （二）人力资源管理更加便捷 劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活、同时由派遣机构出具劳务支出发票有利于规范财务管理。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 派遣的优势—企业 （四）合法用工 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障；同时规避了《劳动法》的相关规定给企业带来的不利影响。 （五）减轻企业用工编制 灵活调控岗位用人机制，减轻企业人事管理难度。 （六) 避免劳资纠纷、保持企业形象 用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回我公司，避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷给企业形象带来的不利影响；同时减少企业与员工解除合同所需要的赔偿。 派遣的优势—员工 （一）更好地维护劳动者的合法权益 （二）劳动者的工龄可以连续计算、公司为员工保存完整的个人工作档案 （三）得到更为全面、周到的服务 公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、社保代理、职业发展咨询、就业培