劳动关系学第9章集体协议.pptVIP

(1)认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代。 (2)资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则。 (3)如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策。 “竞争性资历条款”也受到人们的严厉批判，最主要的、流传最为广泛的批评是： (1)资历条款限制了管理方按照工人技能和过去的工作绩效安排工作的权力，最终会降低劳动生产效率。同时它还限制了管理方裁员的灵活性，增加了本不该有的成本负担。 (2)资历规定降低了工作绩效及创新精神，因为当工人知道即使他们忠诚努力工作也没有资格得到晋升时，就会变得沮丧、失去希望。 (3)资历条款在解雇方面保护了落后，因为它要求管理方保留资深工人，即使他们相对于那些被解雇者可能更差。 (4)资历条款构成了对妇女和少数民族的歧视。 (六)工会保障和权利工会仅仅获得承认，并不意味着工会就能稳固地生存，或有效地为其会员服务。在集体协议中签订工会保障和权利条款。工会保障条款，具体是指无论工人是否加人工会都要缴纳会费。在市场经济国家，传统的工会保障制度主要有四种类型： (1)“封闭式企业”。 (2)“工会制企业”。 (3)“代理制企业”。 (4)“开放式企业”。除了这四种基本制度外，还有两种特殊形式的工会保障制度：一是“维持会员身份的企业”。二是“可变更的工会制企业”。在封闭式企业制度下，工会控制了劳动力的供给，并有权决定雇佣的人事安排。同时没有加入工会的工人发现他们只能到其他地方寻找工作。与工会保障紧密联系的，是“会费代扣”条款，即雇主同意从雇员工资中统一扣除应交的工会会费(或等额经费)并将其交给工会。 三、我国集体协议的主要条款 (一)法定条款和约定条款完整的集体协议应当由下述两类条款构成，1．法定条款:即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。2．约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力。 (二)存在问题和对策集体协议的条款体现了劳资双方的谈判结果，其结果主要取决于谈判双方的力量对比，体现了劳资自治的理念和思想。 第四节 集体协议的订立、变更和终止 1. 集体协议的订立 2. 集体协议的订立原则 3. 集体协议的变更 4. 集体协议的终止 一、集体协议的订立 集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。法国、德国采取备案制，而中国实行批准制(审查制)。集体合同的生效条件是“劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议”，生效时间是“收到集体合同文本满15日”之时。 二、集体协议的订立原则 签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。 三、集体协议的变更 集体协议的变更，是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求。 四、集体协议的终止 (一)集体协议终止的原因1．集体协议因有效期限届满而终止2．双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止3．集体协议因依法解除而终止 Your site here LOGO 第九章 集体协议 本章内容 第一节 集体协议的性质 第二节 集体协议管理 第三节 集体协议的条款 第四节 集体协议的订立、变更和终止 第一节 集体协议的性质 1. 集体协议的含义 2. 集体协议的意义 3. 集体协议制度的历史发展 一、集体协议的含义 台湾学者对集体协议的代表性定义，这一概念强调了团体协约主体的法人资格。集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 二、集体协议的意义 (一)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件劳动力市场机制的有效运行，依赖于市场主体力量的相互平衡和制约，依赖于建立规范的程序性