才市咨询]微博成招聘求职热门途径.docVIP

刷新微博关注招聘信息、随时和招聘企业互动……随着微博走红，越来越多的白领和应届毕业生开始借助微博寻找工作。年底正值白领跳槽和应届毕业生求职的高峰期，发现，很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息，还可随时与信息发布者互动。 ★毕业生：求职“转战”微博 “最近对‘聘’字格外敏感，找工作ing！”这是中科院心理学研究生梁奇最近发布的一条微博。“我关注了很多大企业的官方招聘微博，还有一些招聘机构的官方微博。用微博找工作的好处是获取信息很快，而且还能随时和招聘方沟通。”梁奇说。在她的微博里，“找工作”分类里有十多家招聘机构和企业的官方微博。在电脑前，她每隔一会儿就刷新一次，看看有没有新的招聘信息。如果出门办事，她也用手机随时关注，在第一时间了解相关信息。 　　不光是大学生，一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是，他们更注重微博人际网络广泛的特点，往往在发布的求职信息上注明“求帮转”等字样。“我希望我的求职需求发布后多多被转发，让更多人知道，增加我的选择范围。”求职者査小姐企业：开通招聘官方微博 在新浪微博搜索栏里输入“招聘”关键词，微博显示相关用户或单位超过500个。很多知名企业将招聘信息放在“简介”中，是人们打开微博最先看到的信息。宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。此外，还有许多人才中介机构也开设了微博，如“2011校园招聘的微博”、“北京招聘兼职信息中心”等。 　　在“淘宝招聘”微博中，博主为自己取名为“小淘”，用一个卡通形象作为“个人秀”，并承诺每天早9点至晚6点时时在线，保证10分钟之内解答问题。在这个官方招聘微博中，粉丝多达4584人，博主对于“粉丝”的各种问题也有求必应。 业内人士：高级人才更适合微博求职 　　面对越来越热的微博求职方式，很多企业都开始利用微博招聘。联众世界招聘主管修月琴，微博求职对于不同人群有着不同的作用，高级人才更适合微博求职。 “大学生或初级应聘者缺乏应聘经验他们希望通过微博的方式随时了解信息以及和企业沟通。而我认为，微博对于高级人才更有帮助，因为他们很少会去专门的招聘网站留简历寻找新职位，更愿意利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率更高。对于企业来说，微博则是免费宣传企业的一个很好的途径。” 美编：杨敬滨 选自《新浪网》 不可能的任务之一 新人突然被推上前台解决重大事件 解决法宝：平常心 收获：获得高层认可,积累了领导力 Thelin在山特维克工作到第三年时，山特维克与GE发生了一些技术专利上的纠纷。需要一些技术人员出庭作证。他被选为9个出庭的科学家之一，去美国作证。这件专利案事关山特维克最有竞争力的产品之一，总部非常重视。 在美国仅过了一周，发生了一个意外事件——举证小组的领导者生病住院了。虽然Thelin是9个科学家里最年轻的，却不知什么原因被选为了领队。不久，诉讼扩展到了8个国家。小组每天从早上9点一直工作到下午5点，本方律师和对方律师交叉质询，这种日子持续了几个月。这段时间里，他虽然不是团队小组的老板，却实际上成为了团队的领导。如何向他人施加影响，是他首先要学习的。Thelin不断向其他部门的同事征询、争取合作，同时培养自己的能力准确解释想法，让同事对他的工作产生兴趣，愿意去接受和配合。在这几个月当中，因为公司对案子的重视，虽然Thelin只是个最基层的研发工程师，但每周五晚上他都要亲自向高层汇报案子的进度。在这段时间，他的领导力得到了很大的提升，也让高层注意到了自己的存在。 案子结束后，Thelin并没有马上被提升到领导层，而是回到原来的工作岗位继续做研发工程师。后来他说，这都是领导层对他不断的考验，而一个年轻人，需要有平常心态耐得住寂寞。又过了三年以后，Thelin才正式成为一个研发小组的负责人，再到部门负责人，直到今天。 不可能的任务之二 让会计师来设计信息管理系统 解决法宝：快速充电、取长补短 收获：职业生涯获得巨大提升、扩展 1992年，香港加德士石油公司请当时供职于香港均富会计师事务所的赵丽娟为他们设计一套信息管理系统。赵问他们的管理层：“我并不是学IT的，你们为什么要请我？”加德士领导层回答：“学IT的人只能开发软件，不会从流程着眼。而会计师一般对流程有很好的认识，到一家企业做审计，首先就看企业的商业流程、现金流程怎样。所以我们希望你为我们的系统中添加流程和风险管理的概念。” 赵丽娟说，以她当时的职位，没有必要接这样的任务。但她那时看到，电脑审计将是未来的行业大趋势，