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人事派遣工作制度 为了进一步加强医院聘用职工管理，依据甘肃省卫生厅，甘肃省人力资源和社会保障厅《甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代理（派遣）指导意见》及兰州市卫生局《关于在编外临聘人员中推行人事代理（派遣）制度的通知》精神，医院通过人事派遣方式规范医院聘用职工的管理，维护职工合法权益。 一、凡我院长期聘用职工，均实行人事派遣制度。（不包括临时性用工，如：护工、保安、季节性锅炉工等） 二、 聘用职工必须坚持党的基本路线，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德，全心全意为患者服务，遵守医院的各项规章制度，服从组织安排。 三、专业技术岗位要求具有国家承认的中专以上学历，并取得相应岗位的职业资格证书，如：医生须取得《中华人民共和国医师执业证书》，护士须取得《中华人民共和国护士执业证书》，放射、检验、药剂及其它专业须取得相关从业岗位证书或初级资格证书。 四、各科室根据实际工作需要，以书面形式提出申请，经科室负责人签署意见，主管部门领导、人事科、主管院长审批同意后方可使用。 五、医院与人事派遣公司签订《人事派遣协议》，聘用职工与派遣部门签订《劳动合同》，三方均按协议、合同履行义务并承担相应责任。 六、聘用职工须参加医院的考勤和考核和医院组织的业务培训、继续教育等。 七、聘用职工与医院正式职工享有同等的政治待遇，可自愿加入党组织、团组织及工会组织。 八、办理了人事派遣的职工，医院为其办理养老保险、医疗保险等社会保险，按社保政策个人缴纳部分费用由医院从其工资中代为扣缴。 九、聘用职工基本工资实行与在职职工同工同酬，基本工资包括岗位工资、薪级工资两项，并参照事业单位工作人员正常晋升工资有关规定，年终考核合格者，次年元月起增加一级薪级工资。（不包括临时性用工） 十、聘用职工工作满一个月，经科室和主管部门考核合格后，其奖金、夜班费、节假日福利、年终一次性奖金、卫生防疫津贴等参照正式职工同等标准发放。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上