人力资源管理2012秋第二套作业.docVIP

作业名称：人力资源管理2012秋第二套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 下列不属于面试官在面试中的目标是 A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用 标准答案:D 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A、直接 B、间接 C、快速 D、大规模 标准答案:A 说明:第七章+第二节+人力资源选择 本题得分:3.08 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.62 内容: 以下那项不是外部招聘的优点 A、新知识和新经验 B、可能更了解外部情况 C、 新的工作方法和新思维 D、对新用人员了解更多 标准答案:D 说明:第七章+第一节+招聘方式 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.62 内容: 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 A、抑郁质 B、粘液质 C、多血质 D、胆汁质 标准答案:A 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.62 内容: 属于假设式的提问方式是 A、如果你处于这样的情况，你将怎么做? B、你的意思是这样的吗? C、你曾经干过销售工作吗? D、你认为这样做对吗? 标准答案:A 说明:第七章+第二节+面谈 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 面试不能够考察 A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质 标准答案:D 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 下列属于外部招募方式的是 A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 标准答案:C 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 下列招聘不属于借助中介的是 A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 标准答案:C 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 关于发布广告，下列表述不正确的是 A、广告是内部招募的常用方法之一 B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D、有宣传效果，可以展示单位实力 标准答案:A 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 下列不属于内部招募优点的是 A、准确性高 B、适应性快 C、激励性强 D、费用较高 标准答案:D 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.08 内容: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 标准答案:B 说明:第七章+第二节+人力资源选择 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.15 内容: 人力资源信息系统基础信息包括 A、自然状况、知识状况 B、能力状况、阅历及经验 C、心理状况、工作状况 D、收入状况、家庭背景及生活状况 标准答案:ABCD 说明:第六章+第一节+工作分析 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.08 内容: 工作设计的基本内容有 A、内容设计 B、职能设计 C、工作关系设计 D、发展设计 标准答案:ABC 说明:第六章+第三节+工作设计 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.15 内容: 问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( ) A、在什么地方做这项活动 B、为何在该处做 C、可否在别处做 D、应当在何处做 E、应