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企业从工资角度考虑控制用工成本、降低企业风险 ––王肇文律师法律解读 手机 QQ：379280668 3、“三期”女员工工资的支付 ①、产期工资应支付多少？如何算合法？是否应支付全部工资？还是正常工作时间工资？包括全勤奖吗？ ②、在“三期”期间员工以身体不适，请假应支付多少工资？ 举例一：哺乳期期间停工，如何发放其工资？ 一女职工生育后，单位因其身体不佳，不能正常工作，要求其继续在家静养。 ：可以按照病假处理，其单位可以同意其请假，工资待遇应按照最低工资的80%给予生活费用。 ③、合法的“三期”，才享受法律规定待遇 举例二：未婚先孕的女员工，是否享受产假工资？产假是否给予？应如何处理合法？ 合法生育的证明：结婚证、准生证。 ④、解除“三期”员工劳动合同的赔偿 举例三：某员工在单位作人事经理，因与总经理意见不和，单位以其工作不能胜任为由解除劳动合同，但是没有经过调整岗位或是培训的程序，且该员工在解除前已经怀孕，单位应承担怎样的损失？ 1、解除是否合法？如何赔偿？ 2、“三期”工资如何计算？ 3、生育期间的损失如何计算？ 4、企业是否可以随意以放假为由而克扣工资，在何种情况下企业可以放假，应支付多少工资为合法？ 举例：单位以效益不好，对员工放假，只发给生活费用，合法吗？ 广东省《工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。” 5、法定节假日工资支付 问题：工资中是否包含了法定节假日的工资 举例：我公司一员工从2008年11月份开始请长假，直到2009年3月20日才上班，请问2009年元旦与春节法定假需要支付其工资吗？ ：不应该给。因为从2008年11月到2009年3月20日前均没有上班，虽然法律规定法定节假日应为计薪日，但是有一定前提应是付出劳动，其他时间在工作，如没有劳动，而给予工资，对于单位不公，也违背了法律的本意，如此推理，如一年时间没有上班，可能是劳动者的原因造成请假，而如需要给予11日的法定节假日工资，劳动者可能会恶意而为之。 6、年终奖支付 问题：企业规定年终奖只支付给在职员工是否合法？ 年终奖的性质？与基本工资、固定工资的区别？ 年终奖应如何支付？ 第一、有规定按照规定；第二、没有规定按照公平合理原则处理。 广州市中级法院“民事审判若干问题的解答”（201004） 十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？ 答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。 第三部分 加班工资 （前三个问题回答是不是加班？第四个回答如何计算？） 一、如何理解正常工作时间 1、加班加点的概念？ 延长工作时间为加点，在法定节假日、休息日上班为加班。 2、对每周正常工作时间是44小时还是40小时？ 举例：每周工作6天，星期一到星期五，工作时间为8个小时，星期六为4小时，是否为加班，应否给予加班费用？ 法律规定（44小时到40小时） 劳动法 “第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定（本规定自１９９５年５月１日起施行）“第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。” 3、休息日是指星期六还是星期天，还是其他的时间？ 星期六上班，在40个小时以内或者超过40个小时的，是否给加班费用？给加班费用，按照延长工作时间给加班费用还是按照休息日来给加班费用？ 如何理解至少休息一天？星期六上班是否一定给加班费用？ 法律规定 国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定“第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。” “第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 “70．休息日安排劳动者工作的，应先