合肥市高新技术企业知识型员工管理现状及问题分析.pdfVIP

第 1O卷 第6期 淮北职业技术学院学报 Vo1．10No．6 2011年 12月 JOURNALOFHUAIBEIPROFESSIONALANDTECHNICALC0LLEGE Dec．2O11 合肥市高新技术企业知识型员工 管理现状及问题分析 王七 萍 (安徽广播电视大学，安徽 合肥 230022) 摘要 ：发展高新技术产业需要一定的科技创新力。合肥具备了许 多发展高新科技产业的有利条件，但也面临一系 列问题，其中最为主要的是人才的缺乏，尤其是缺乏知识型员工。如何留住并吸引知识型员工，需要在分析其 目前 管理现状的基础上，找出存在的问题，提升相关管理制度的针对性与有效性。 关键词 ：高新技术产业 ；知识型员工；人力资源管理 中图分类号：C939 文献标识码 ：A 文章编号：1671—8275(2011)06—0090—02 随着经济全球化进程 日益加快，高新技术产业 已成为 克在 2O世纪 5O年代中期首次提出。当时他主要是针对企 促进区域经济增长的新支点和焦点。从安徽省情况来看 ， 业当中的经理人 ，将知识型员工定义为 ：“那些掌握和运用 “十五”以来高新技术产业发展迅速 ，已成长壮大为我省 国 符号及概念，以及利用知识或信息工作的人))E419t97。他认 民经济和社会发展的重要组成部分。2010年全省高新技 为知识型员工的工作主要是一种思维性的工作 ，具有很大 术产业实现产值 5968亿元，比2005年增长了3．8倍，高新 的灵活性 。 技术产业增加值 占全省 GDP比重达 13．2 ，比2005年提 之后不同的学者对知识 型员工做 出了不同的定义。 高 6．9个百分点，超额完成 了 “十一五”规划的预定 目标 。 笔者认为，可将知识型员工界定为：本身具备较高学习和 安徽省要发展高新技术企业，离不开合肥市高新技术 创新能力，主要利用专业技术知识进行生产、创造 以及扩 企业 的发展 。自1991年合肥高新技术开发区成为全 国首 展、应用知识的活动，能为组织增加知识资本、并能实现资 批 国家级高新技术产业开发区以来 ，合肥的高新技术产业 本增值且 以此为职业 的人员 。知识型员工具有如下特点 ： 就开始了飞速发展。十一五期间，合肥在全省高新技术产 第一，知识型员工本身具备较高的学习和创新能力，他们 业 中的数量与产值均为全省首位 。截至 2010年末 ，合肥市 的工作主要是利用现代科学技术进行的；第二，知识型员 拥有高新技术企业达 439家 ，占全省 1／3以上。2010年 ， 工能够给组织带来知识资本或者促使组织知识资本增值， 合肥实现高新技术产业产值 1938亿元，占全省高新技术产 对组织有创造性的贡献。从知识型员工的范围上看 。主要 业产值 的 3O 以上 ]。 包括组织中的研发人员、管理人员以及高级营销人员等。 要发展合肥市高新技术企业 ，要达到十二五规划 目标 二、合肥市高新技术企业知识型员工管理现状 “到 2015年 ，高新技术和创新型企业达 2000家 ，高新技术 为摸清合肥市高新技术企业知识型员工的管理情况 ， 产业总产值达 8000亿元”_l】 。，首先要促进技术创新 ，而 笔者选择部分高新技术企业进行 了抽样 问卷调查。参与 技术知识载体的核心是知识型员工。从合肥市实际情况 调查的主要是企业中的研发人员及高层管理人员，来 自两 来看 ，虽然有较多的高校 ，知识员工储备较高，但直接从事 家生物制药类高新技术企业及三家 电子信息类高新技术 高新技术产业人才数量较少 。据统计 资料表 明，合肥市 中 企业 。通过纸质 问卷与网络 问卷相结合 的方式 ，共 回收问 级以上职称或大专 以上学历的人才有 3O多万，这些人才分 卷