中国水利水电第九工程局待遇-海外项目职工工资管理办法.docVIP

海外项目职工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范海外项目职工工资管理工作,建立更加健全科学的薪酬激励机制，充分调动出国职工的工作积极性和创造性，特制定本工资管理办法， 第二条 九局公司正式职工在国外工作期间，薪酬由“基本工资（含岗位工资和绩效工资）＋年功工资＋生活费”构成。加班工资、补贴均包含在绩效工资中。 第三条 海外在建工程项目经理部班子成员的薪酬由“考核年薪＋完工奖励”构成，详见《中国水利水电第九工程局有限公司国际工程项目经理年薪考核管理办法（试行）》。 第四条 外聘中方管理人员（指非九局公司正式职工）薪酬按双方合同执行。 第五条 国外工作的职工工资均按元计算，如果在国外项目发放欧元或美元的，则根据集团公司每月公布的汇率进行折算；如果发放当地币的，则以集团公司每月公布的人民币兑美元汇率及美元兑当地币的汇率进行折算。 第六条 公司各海外项目部和派出机构均应根据本办法成立职工工资考评小组，由组长、副组长、成员构成，组长由项目经理担任。 第七条 本制度适用于九局公司所属自营海外项目和派出机构工作的职工，与其他公司联营海外项目将另行考虑。对于在国外工作三个月之内的短期出国人员，按照《短期出国人员补贴管理办法》执行。 第二章 职工基本工资确定方法 第八条 职工的基本工资由岗位工资和绩效工资两部分组成（见下表），不再有其他任何形式的加班和津贴等。同时