第六章-第一节劳动关系的调整方式2.ppt

2009年11月真题 （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动关系 B．劳动法律关系 C．劳动合同 D．劳动法律制度 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） B 2. 劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务 ①运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务； ②劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （2）劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （3）劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质： 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） ①强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障； ②任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会显现。 模拟训练题 劳动法律关系的特征是（ ）。 A. 劳动法律关系的内容是权力和义务 B. 劳动法律关系是单务关系 C. 劳动法律关系具有国家强制性 D. 劳动法律关系是双务关系 E. 劳动法律关系不是强制性法律 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） ACD 3. 劳动法律关系的构成要素 （1）劳动法律关系的主体 劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。根据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （2）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系当事人互为权利义务主体，一方的义务为另一方的权利。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 模拟训练题 劳动法律关系的内容是（ ）。 法律规范 B. 义务 C. 权力义务 D. 权力 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） C （3）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 第六章 劳动关系管理 1. 劳动法律法规 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 三、劳动关系的调整方式 （教材P274-277）（重点） 2009年11月真题 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 A．劳动合同 B．民主管理制度 C．集体合同 D．劳动法律法规 三、劳动关系的调整方式 （教材P274-277）（重点） D 2. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 三、劳动关系的调整方式 （教材P274-277）（重点） 3. 集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。 三、劳动关系的调整方式 （教材P274-277）（重点） 有两个原因决定了集体协商比个别协商更为必要： （1）由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于对每一个雇员都有影响的“公共事务”，集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾，有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序。 （2）工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡，订立集体合同可以改善单个雇员在劳动关系中的地位，有效地防止雇主侵犯雇员的合法劳动权益。 三、劳动关系的调整方式 （教材P274-277）（重点） 4. 民主管理（职工代表