国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策.pdfVIP

经管视线 国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 汤　琴 山西西山煤气化有限责任公司 摘要：薪酬分配制度是企业人力资源管理工作的重要内容，做好薪酬平均分配对于推动企业人力资源管理工作的开展有着重要的作 用，尤其是对于国有企业而言更是如此。然而，目前我国国有企业在发展的过程中，其薪酬分配制度依然存在一些问题。本文就国有企业 薪酬分配制度存在的问题以及解决对策进行具体阐述。 关键词：国有企业；薪酬分配制度；问题；解决对策 中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-0073-01 随着我国制度不断完善和发展，国有企业现代管理水平不断提 1.提高对国有企业薪酬分配的重视 高，但是由于受传统薪酬管理的影响，国有企业在薪酬分配制度和管 提高对国有企业薪酬分配的重视是解决国有企业薪酬分配制度存 理上依然存在一些问题。 在问题的前提条件。 一、国有企业薪酬分配制度的重要性 国有企业薪酬分配的重视主要包括两方面：第一是企业领导以及 国有企业薪酬分配制度是否完善对于人力资源工作能否顺利开展 管理者要重视企业的薪酬分配。只有领导重视了企业分配，才能够在 有着重要的作用。 日常的工作中，做好关于薪酬管理工作的计划和安排。另一方面，企 1.国有企业分配制度完善可以提高员工工作的积极性 业普通员工要重视薪酬分配制度，随时了解分配制度的内容，对于企 分配制度是对国有企业员工劳动强度的一个认可，如果国有企业 业的分配制度工作进行监督。这样可以督促人力资源部门做好相关的 的分配制度公平合理，这就表示员工的付出与收获是成正比的。这种 薪酬分配工作。 情况下，员工的劳动得到认可，其价值得到体现，这可以提高员工在 2.完善国有企业薪酬管理制度 今后工作中的积极性。 完善国有企业薪酬管理制度是解决国有企业薪酬分配制度存在问 2.国有企业分配制度完善可以提高人力资源管理水平的发展 题的主要措施。这里提到的完善国有企业薪酬管理制度主要指是要进 国有企业分配制度完善能够推动人力资源管理部门不断做好薪酬 一步将薪酬管理要素中的技术要素、资本要素、劳动要素以及管理要 分配工作，在不断发现制度缺陷和解决制度存在问题的过程中，能够 素投入到薪酬的考核中去，而不仅仅是通过奖金和绩效等进行考核。 提高国有企业人力资源管理的水平。 这样多样化的考核标准有利于推动员工工作的积极性，激发员工发挥 二、国有企业薪酬分配制度存在的问题 各自的工作优势，有利于推动国有企业的发展。 目前来看，国有企业薪酬分配制度在发展的过程中存在着一定的 另外，需要注意的是在完善国有企业薪酬管理制度的基础上，要 问题。下面，就存在的问题进行探究。 进一步加强对薪酬管理制度的执行力，只有真正落实薪酬管理制度， 1.对国有企业薪酬分配的重视度不高 才能够真正做好人力资源管理工作。 对国有企业薪酬分配的重视度不高是国有企业薪酬分配制度存在 3.将薪酬管理制度与企业战略相结合 的基本问题。国有企业的领导或者是人力资源管理者如果没有从本质 将薪酬管理制度与企业战略相结合是解决国有企业薪酬分配制度 上意识到国有企业薪酬分配制度的重要性，其就不能够在计划安排中 存在问题的重要措施。国有企业的领导以及人力资源部门的管理人员 重视分配制度的完善，对于分配制度暴露出的问题不能够妥善而及时 需要从自身企业发展战略的角度来完善薪酬管理制度。这里提到的企 地解决，这在很大程度上不利于国有企业薪酬工作的开展。 业战略更多地是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划。从本质 2.国有企业薪酬管理制度缺乏激励性