知识员工心理资本开发与组织人力资源管理.pdfVIP

圄圈圈 酣技创盟军 知识员工心理资本开发与组织人力资源管理* 黄宪伟张条 (武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 430072) 摘 要:文章首先阐述了心理资本的定义、构成要素等方面的研究;然后，分析了知识员工 需要提高心理资本;最后，从人力资源管理角度对知识员工心理资本进行开发与培养，提出了相 关建议。 关键词:知识员工;心理资本;人力资源 中图分类号:F240 文献标识码:A doi: 10.3969/j .issn.1665-2272.2014.02.001 能够重新选择实现目标的路线(希 业绩效、·长久保持企业的竞争优 。 引言 势，不能仅靠传统意义上的经济资 望) ;④当遇到问题和困境时，能够 坚持、很快恢复和采取迂回途径来 物质与文化越来越发达，生活 本，因此提出了重视对人力资本、 水平越来越高，为何人们的幸福感 社会资本的投资和开发。在研究了 取得成功。 人力资本、社会资本和投资资本的 并未同步提高，更甚者，有些人，特 2 心理资本的构成要素 别是文化程度更高的群体他们的 基础上，Luthans2oo5 年首次将心理 对心理资本构成要素的研究 资本定义为个体一般积极性的 幸福感却在降低，他们工作的积极 核心心理要素，具体表现为符合积 目前已基本取得较一致的意见。鉴 性和工作绩效不能提高，这是为什 于心理资本的一些独特性，在选择 么?是何因素影响他们感知幸福? 极组织行为标准的心理状态，它超 出了人力资本和社会资本之上，并 为了回答一系列相关问题，前美国 心理资本构成要素上，Luthans 提出 心理学会主席 Martin E.P.Sefigman 能够通过有针对性的投资和开发 应该符合以下标准:可以带来积极 效果的、可以开发与管理的、可以 开创了积极心理学新领域，积极心 而使个体获得竞争优势。人力资 理学是致力于研究人的发展潜力 测量与评价的、有理论依据的;具 本关注的是你知道什么，注重的 体的讲，心理资本有以下四个关键 个人的能力、技能和知识;社会资 和美德等积极品质的一门学科。在 本关注的是你认识谁，注重的人 要素:自我效能/自信、希望、乐观 此基础上美国学者 Luthans 发现了 区别于人力资本、社会资本的心理