职业病防治宣传教育培训管理制度.docxVIP

********集团职业病防治宣传教育培训管理制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合自身实际情况，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、集团职业卫生工作领导小组负责职业卫生教育培训监督管理工作，指定负责职业卫生培训的人员和培训内容。向员工普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备设施和个人职业职业卫生防护用品。二、职业卫生工作领导小组应及时获取国家相关法律标准，根据法律规范要求并结合自身实际情况识别宣传培训要求，修订职业卫生培训管理制度，制定职业卫生宣教培训计划，提供物质保证。三、集团各级培训管理部门应建立健全培训档案，做好培训记录，对培训效果进行跟踪评价，对发现的问题要及时反馈。四、五、 教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。六、教育培训对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训由公司组织参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、新入厂工人安全教育培训凡入厂、新调入人员、厂实习人员，由集团人事部门通知安保部进行集团级新入厂培训，并由安保部组织依次进行公司、车间、班组三级安全生产教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，培训资料归档保存。（1）集团教育培训培①各级政府关于职业卫生的政策方针，《安全生产法》、《职业病防治法》等。②集团安全及职业卫生管理制度、劳保用品发放管理制度、安全操作规程。③工作岗位职业危害因素告知（劳动合同中告知）。④集团主要危险源与危害因素，及相应的防护措施。（2）公司级教育培训内容：①《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，集团管理制度。②公司生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。③综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。④公司安全技术总则。⑤公司存在的职业病危害因素防治知（3）车间级教育培训内容：①本车间安全生产组织及生产工艺流程。②本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。③本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。（4）班组级教育培训内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。⑤本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。⑥制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。（1）人事部及安保部负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由技术部进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。（3）告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训（1）由职业卫生工作领导小组组织每年对各级领导干部、班组长、专职（兼职）安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。（2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在职员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表，由公司安监科负责。（3）一般“三违”人员由公司进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由集团安保部进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。（4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式。七、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。八、建立员工培训教育档案资料：（1）三级安全教育卡；（2）员工的安全试卷；（3）相关培训证书的复印件；（4）其他有关资料。九、宣传及教育培训所需费用列入年度安全投入预算，经总经理审批后交财务处确保职业卫生宣传教育培训费用的落实。