企业空间应用场景之人力资源〔HR〕.ppt

企业空间注册使用方法 1、关注首页微信公众号，发送企业空间，根据提示可免费注册使用 2、企业空间政策为50人以下企业永久免费，50人以上需要联系超客网络科技有限公司 3、有任何不清楚的地方，或需要上门讲解协助运营的，可在公众号中联系工作人员（免费上门协助初期运营） 如何让新员工迅速融入公司？ 如何打造新员工的企业归属感？ 如何缩短新员工从入职到产出的时间？ 在企业空间创建小组，欢迎新加入的员工，HR部门可设立团队账号，及时响应问题，提供各类资料、指南。新员工从加入的第一天起就可在企业空间平台上与其他员工沟通，迅速了解公司的业务目标，打造员工的归属感。 降低了新员工的培训成本，缩短了培训周期。减少在新员工培训上的投入，公司的导师以及相关与业人士，通过企业空间随时为新员工提供帮助。 充分利用企业空间中的信息，实时学习，缩短了员工从入职到产出的周期。 新员工从第一天起就可以在企业空间与形形色色的同亊交流，极大地提升了新员工的企业归属感。 如何让不同地区的员工都积极参加培训？ 如何让所有员工都清楚培训内容？ 如何传达学员的学习心声？ 将培训过程全程实时记录并传播，跨地域不全部同事分享培训精彩内容。 上传培训文档，学习资料，让学员可以随时查阅和回复。 利用投票、微邮、评论等功能方便的表达自己的想法与观点。 通过企业空间，记录培训中的感人事迹，使企业更具有凝聚力。 企业空间促进了不同区域间信息的相互传播和学习。使不同区域的同事能相互交流，打破地的限制，沟通更方便快捷 如何加大培训宣传的影响力? 如何让培训充满互动，充满活力？ 如何跟进培训效果和培训后续行动过程？ 培训前，通过企业空间首页广告，向全员公告培训主题； 培训中，通过线上话题，文档，图片的传播，保持培训活力； 培训后，通过投票跟进培训效果，通过话题持续关注学员心得和知识转化。 企业空间帮助企业实现培训全程支持，提升培训效果。 帮助培训组织者扩大培训影响力，让企业内部培训变得更受欢迎。 帮助培训管理者持续跟进培训效果，评估企业内部培训的价值。 帮助学员更加深入的里理解培训内容，并对培训内容有持续互动交流 如何管理内部、外部招聘? 如何让招聘活动互动，让员工找到招聘讨论入口并获得反馈？ 如何知晓目标人群在招聘活动中的参与度？ 通过企业空间社交化投票管理招聘活动，是的招聘小组有可能与全员互动； 通过不同人群在招聘活动中的参与和反馈，对参加活动的员工在招聘活动中、招聘活动结束后持续关注和运营，保证员工的参与度； 让招聘计划和执行更有效。 通过招聘小组、招聘活动的互动，创建内外招聘小组，优化招聘流程； 在招聘活动前后，支持参与者互动，实时获得反馈； 参与者互动，即使没有办法实地参加的员工也可以在企业空间中提问，就自己关注的岗位进行讨论。 用友超客网络科技有限公司 王晓亮 公众号“用友超客” 企业空间应用场景之人力资源 全球互联网化新进程 个人 互联网化 企业 互联网化 客户 体系 企业社交与商业融合 改变企业生态 生产 体系 融资 体系 流通 体系 交付 体系 营销 体系 基于社交的 商业协作 企业空间-企业社交的基本应用场景 加强战略执行力; 提升全员沟通效率; 提升专家价值； 新员工入职 促进跨地区培训 提升企业培训效果 社交化内外招聘管理 公共关系管理 客户空间管理 市场活动执行 竞争对手情报管理 销售过程支持 渠道伙伴社区 总部支持中心 便捷的客户调研 多产品线业务咨询 企业文化营造 员工互助互爱 员工生活社交 分享与合作 全员学习型组织 促进技术创新 企业空间帮助企业成为互联网企业 1企业战略管理 2人力资源管理（HR） 3市场营销 4销售管理 5客户参与感的服务 6企业文化建设 7全员互动 企业空间的应用场景（人力资源）——新员工入职辅导 企业应用场景 企业空间如何解决这些问题 给运营企业空间的企业带来收益 创建新员工小组 设立Hr团队账号 与新员工互动 新员工迅速了解业务 降低了新员工的培训成本，缩短了培训周期。减少在新员工培训上的投入，公司的导师以及相关与业人士，通过企业空间随时为新员工提供帮助。 1 充分利用企业空间中的信息，实时学习，缩短了员工从入职到产出的周期。 2 新员工从第一天起就可以在企业空间与形形色色的同亊交流，极大地提升了新员工的企业归属感。 3 如何让新员工迅速融入公司？ 如何打造新员工的企业归属感？ 如何缩短新员工从入职到产出的时间？ 1、将新员工入职所需资料汇集传入企业知识库。新员工入职主动下载。 2、新员工培训展示，无形中让新员工感觉到企业的学习文化。 3、新员工看到大家沟通信息主动互动，快速融入团队。缩短入职-产出的时间。 企业空间的应用场景（人力资源）——新