国寿销售精英团体养老年金保险分红型介绍与实施细则.ppt

倾情打造 隆重推出 品质卓越 尊崇独享 主要内容 开发背景 产品介绍 实施细则 产品优势 营销队伍对养老保障具有强烈需求 公司对销售队伍贡献的肯定和回报 十年营销的一份厚礼 对个险销售队伍贡献的充分肯定 公司真情回报销售队伍的具体体现 公司关注营销队伍的养老保障问题 建立完善的保障体系和长效激励机制 完善代理人保障体系 寻求“老有所养”的养老机制 建立长效激励机制 鼓励高绩效，鼓励长期服务 减少后顾之忧，建立归属感 现有政策条件下为代理人提供养老保障的较优选择 主要内容 开发背景 产品介绍 实施细则 产品优势 介绍产品前要明确的三点注意事项 该产品是团险产品，采用账户管理方式，因此条款理解和个险产品有较大不同。 该产品与公司其它账户类产品原理类似，但在账户设置管理上更为灵活和人性化。 该产品是定向内部产品，不以盈利为目的，因此充分体现了对个人代理人的优惠政策。 产品介绍 1、投保范围广： 持有资格证书，签订保险代理合同； 年资 3个月及以上，投保时年龄不足55周岁； 业务主任及以上职级； 正常参加会议活动和业绩考核； 填写申请表。 满足以上5个条件，就可拥有国寿养老！ 产品介绍 2、帐户设立灵活方便（四个部分） 单位基本缴费”和“个人基本缴费”部分 ：体现覆盖广、公平性和福利性 “单位奖励缴费”部分：体现激励性 “个人补充缴费”部分：体现自由选择权 账户设立 产品介绍 3、事业长久鼎盛，帐户收益倍增 （基本缴费）挣的多、缴得多、补得多 资深、绩优和主管尽享公司的奖励缴费 手续费和管理费标准最低化，伙伴利益最大化 减保选择灵活方便 红利和保证收益锦上添花 账户余额 账户手续费 账户管理费 原来条款中规定2%-5% 目前公司只收保监会规定的监管费和保险保障基金，比例是0.26%。 账户撤销费与账户资金提前领取费用（鼓励建立长期账户） 资金第一年就有收益！ 产品介绍 4、领取年龄和方式选择多样化 年金领取年龄：50、55、60、65周岁 年金领取方式： 身故保险金——个人账户资金余额 一次性领取个人账户资金余额 将个人账户资金余额转化为年金： 定期年金：10年、15年和20年 保证给付10年终身年金 保证给付10年增额年金：每年增加5% 个人账户资金余额部分在领取第一笔年金时一并给付 产品介绍 5、一旦拥有，受益终身 即使离司，帐户仍可保留 去而复返，年资累计 主要内容 开发背景 产品介绍 实施细则 产品优势 个人基本缴费、个人补充缴费、单位基本缴费和单位奖励缴费具体该怎么缴纳? 个人基本缴费与单位基本缴费 账户管理——个人基本缴费（业务员系列） 举例（业务主任小张） FYC1000元，续年佣金800元 个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少? 本月缴纳的保险费是多少? 账户管理——个人基本缴费（主管系列） 举例（展业区经理经理小王） FYC2000元，续年佣金1200元，管理类津贴1800元 个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少? 本月缴纳的保险费是多少? 账户管理——个人补充缴费 什么是个人补充缴费 被保险人自愿缴纳的保险费，可定期不定期、定额不定额缴纳。 不设最高限额，但每次必须是100的整数倍 享受和个人基本缴费一样的权利 只要账户存在，即可交纳“个人补充缴费” 个人补充缴费是否能提前领取 可以，在保险条款中叫减保选择权 但每会计年度最多一次，保单有效期内最多三次 个人补充缴费提前领取是否收取费用 前三年费用收取比例依此降低，第四年及以后就不再收取 个人补充缴费的优势 单位奖励缴费 奖励之一——年资奖励（说明） 奖励之一——年资奖励（业务员示例） 奖励之一——年资奖励（主管示例） 奖励之二——绩优奖励 业务经理及以上职级人员的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。 计算方法为：展业津贴×1% 该奖项的意义 鼓励高绩效 体现销售精英对公司的贡献 奖励之三——主管奖励 个人账户资金余额归属 其他事项说明 被保险人职级变动的缴费处理 被保险人申请退保的处理 帐户公布和查询 不同意参保须声明 与现有保障形式的转化 主要内容 开发背景 产品介绍 实施细则 产品优势 团体养老年金保险对营销员的利益 五大让利，优惠多多 营销员养老产品在行业中的优势 业界第一款专门针对代理人的养老产品，量身定做，尊崇独享 不可比拟的账户设置与缴费优势 无与伦比的队伍规模和资金实力 恪守诚信奉献爱心，业绩鼎盛美满一生 一朝牵手，终身托付 市公司相关规定 （一）正常参加公司各项会议活动，对于当月出勤率不足75%的营销员，当月只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖励缴费”和“个人基本缴费”。 （二）营销员因故未参加职级考核，考核期内只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖