第六讲〔精心准备求职材料〕大纲.docVIP

第六讲：精心准备求职材料 学 习 目 标 1、学会制作符合用人单位要求的个人简历 2、学会写求职信 3、学会有效利用就业信息 一、如何写一份让用人单位青睐的求职简历 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺 往往只有几十个，国有企业也是百里挑一。 在成千上万实力相当的竞争者中，如何让自己脱颖而出呢？一份优秀的简历就成了有力的助推器。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告。！ 简历是一份非常重要的自我推销文件，目的：争取面试机会。要达到这个目的，就得说服阅读简历的人，让他知道你的硬实力与软实力。 在用人单位挑选毕业生的过程中，简历是你唯一能够全权控制的部份，至于你写出来的简历水平如何，则与你所下的功夫成正比。 你在选择职业时，可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以你必须设法： 通过简历来展现你的才能，在瞬间就抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 （一）、简历的作用： 1、简历是大学毕业生求职过程中的敲门砖和通行证 大学毕业生求职应聘，通常都是通过在人才招聘会上向用人单位的招聘者或者直接向用人单位送递 个人简历作为开始的，因此，把简历比做大学生求职过程中的敲门砖与通行证是非常形象和贴切的。只有 简历做的好，才能够让用人单位注意你，使你获得进一步被了解的权力。 2、简历是应聘者的个人广告 招、应聘双方的第一次不谋面的接触,是从“简历”开始的。现在的用人单位招聘人才首先看的是个人“简历”，然后再从中筛选出进入面试的求职者。 “简历”从很大方面说明了一个人的整体素质、受教育情况、个人经历以及性格与工作能力。 所以，一份好的求职简历，可以起到形象代言人的作用。能否让人事经理在众多的应聘者中选中你，就看你“个人广告”的外在条件好坏与你内在决定性因素的高低。 3、简历是应聘者沟通能力的全面体现 现代社会越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通。 你沟通的目的是： 通过简历让招聘单位认识和接收你； 招聘单位沟通的目的是： 通过简历来了解你。 所以，简历做的好不好，能不能引起双方沟通的共鸣，往往决定着你求职的成败。 （二）什么样的简历最受用人单位的青睐？ 在成千上万份的简历中，符合用人单位要求的简历还不到总数的10%， 多数简历都因为这样或那 样的原因，被用人单位扔进了废纸堆…  大学生找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好与坏，关系到应聘的成败。 1.用人单位筛选简历的标准 1）人格品质很重要 2）过长简历无作用 许多同学觉得简历越长越好，以为这样做，会让用人单位感到自己认真，易于引起用人单位的注意与好感，其实适得其反。 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的”。 对用人单位来说，每到用人招聘季节，招聘经理们既要处理日常工作，又要忙于参加各种人才招聘会议；既要接待直接到公司应聘的各类人员，又要阅读处理数以千计的个人简历,真可谓是苦于无法分身，忙的团团转。人事经理阅读每个人的简历不可能用 太多的时间。他们阅读一份简历的时间，一般不超过1.4分钟，即不超过 2页A4纸。 如何在1.4分钟之内，让人事经理就能全部了 解你的情况，并能做出让你参加面试的决定，这的确是 每个大学毕业生必须重视并认真筹划的问题。因此，写一份简单明了的简历，就成了应聘成功的关键 3）硬性指标要过硬?企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有 一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、专业背景? ２、编程能力? ３、外语水平４、参赛证书 5、党员干部、6、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 这就意味着，第一轮简历的筛选基本上是固定的，如果招聘方在你的简历中没有寻找到他所想要的关键词，你就进不了第二轮。当然，你的简历也就落了个“石沉大海，杳无音讯”的命运。 4）外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力 更关