企业年金实施细则解读20120301.pptVIP

工作安排 请各部门尽快组织员工签订《企业年金计划首次加入申请表》或《放弃参加企业年金计划承诺书》，附上盖部门章的汇总表（填写参加计划人数和放弃参加计划的人员姓名），于3月5日上午12：00前提交人力资源部存档。 人力资源部 2012年3月 安徽公司企业年金实施细则主要内容解读 目录 一、员工自愿参加及退出企业年金计划 二、企业年金缴费 三、企业年金的支付 四、企业年金的转移 五、内退人员的企业年金管理 六、其他 补充规定出台背景 为进一步推进全省企业年金规范工作，根据《中国电信集团公司企业年金方案》（中国电信〔2011〕886号）、《关于集团公司企业年金计划有关问题的补充通知》（中国电信〔2011〕1183号）、《关于企业年金领取标准有关问题的通知》（中国电信人力〔2011〕53号）文件精神，省公司制定了《中国电信安徽公司企业年金方案实施细则》，报经集团公司统一向人社部、国资委备案。 根据《中国电信安徽公司企业年金方案实施细则》（中电信皖〔2012〕61号）的规定，结合公司实际，对企业年金方案实施细则相关问题进行了进一步明确，出台了补充规定。 企业年金计划 企业年金计划是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，企业依据国家政策法规和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的组成部分。 一、员工自愿参加及退出企业年金计划 参加范围： 2012年1月1日起，自愿加入新企业年金计划的 （1）在岗人员 （2）内退人员 不含2011年12月31日之前的退休人员。 自愿加入： 个人需要填写加入新年金计划申请表 （1）首次加入填写：《企业年金计划首次加入申请表》或《放弃参加企业年金计划承诺书》 （2）中途退出：《企业年金计划退出申请表》 （3）再次加入：《企业年金计划再次加入申请表》（退出后一年以后符合条件的才能再次申请加入，需要审批） 二、企业年金缴费 企业为员工建立企业年金个人账户，其账户由个人缴费、企业缴费和企业特殊缴费组成,按税后所得计入个人账户。缴费从2012年1月开始。 个人账户 个人缴费子账户 员工个人为自己享受年金待遇金积累、储蓄 企业基本缴费子账户 企业为员工个人享受年金待遇积累、储蓄 人才激励等奖励 企业特殊缴费子账户 员工个人不缴费的，企业应同时终止为其个人账户缴费。 企业缴费：公司按企业月缴费基数的5%计提和缴纳，其中按照计划参加人个人缴费基数的4%计入个人账户下的企业缴费子账户，其余部分计入企业账户； 个人缴费：个人缴费按个人缴费基数1%的比例由公司在本人工资中代扣代缴，并计入个人账户下的个人缴费子账户。 企业月缴费基数为企业上年度员工工资总额的月平均额；员工个人月缴费基数为员工个人上年度工资总额的月平均额。 二、企业年金缴费－缴费比例 2012年1月1日开始： 企业对有突出贡献的优秀员工实施激励的企业年金计入个人账户下的特殊缴费子账户。 二、企业年金缴费-特殊缴费 根据国资委关于企业年金缴费的有关要求，企业缴费进入个人帐户的月缴费水平最高额度不得超过企业缴费进入个人帐户平均水平的5倍。 二、企业年金缴费-特别规定 三、企业年金的支付 * 进入新企业年金计划的员工办理退休手续后，其个人账户中： 个人缴费部分： 一次性领取 企业特殊缴费部分： 一次性领取 企业基本缴费部分： 按月领取 三、企业年金的支付-企业缴费按月领取 员工退休时计算的月领取额（实际累积）若小于月最低领取标准（保底保障），则按照月最低领取标准按月领取，个人账户企业缴费子账户积累额不足部分由企业账户补足。 情形一： 情形二： 员工退休时计算的月领取额（实际累积）若大于或等于退休月最低领取标准（保底保障），则以实际算出的企业月领取额为标准按月领取，直至个人账户领完为止； 三、企业年金的支付-月领取额 月领取额＝个人账户企业缴费子账户累存额÷转换系数 转换系数=（A-B）*12 其中： A——参照《中国人寿保险业经验生命表》及中央企业年金管理的普遍做法确定，男性暂定为81，女性暂定为83； B——为员工实际退休年龄。 转换系数随着国家有关政策等情况适时调整。 三、企业年金的支付-月最低领取标准 （1）在岗员工： 月最低领取标准＝基数×月最低领取标准岗位系数＋工龄补贴 （2）内退工： 月最低领取标准＝基数×（内退时的标准岗位系数×内退前工龄占全部工龄的比+内退期间标准岗位系数×内退期间工龄占全部工龄的比）+工龄补贴 其中： 基数——200元 岗位系数——具体标准见《月领最低标准岗位系数表》 工龄补贴——工作年限*年补贴标准（7.5元/年） 月最低领取标准 退休人员企业年金最高领取水平不得高于企业各岗位最低领取标准的平均值的5倍。 三