企业培训在矿山生产中的重要作用和实施途径.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定 高级企业培训师 （国家职业资格一级） 文章类型：个人分析报告 文章题目：企业培训在矿山生产中的重要作用和实施途径 姓 名： 程江亮 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： **矿业有限公司  企业培训在矿山生产中的重要作用和实施途径 摘要：人力资源是现代企业的核心资源，促进员工素质和能力的提升在现代企业发展中显得格外重要，企业培训正是为了促进员工更好更快的发展而推行的制度。本文从企业管理、矿山安全生产以及企业可持续发展战略的角度论述企业培训对于矿山生产所发挥的重要作用，并详细阐述了在矿山生产中实施企业培训的有效途径和方式。 关键词：企业管理　 矿山安全生产 企业可持续发展 企业培训实施途径 如何为企业培养适应经济高速发展的员工，是每一个企业都要面临的一个重要的问题，企业培训正是针对这个问题而产生的。人的能力不是天生造就的，而是在后天学习和社会实践的过程中逐渐形成的。一般来说，无论组织的招聘标准多么严格，所聘人员与岗位要求之间都会存在一定的差距，何况在面临全球经济高速发展的时代，企业对人员的知识、技能的要求更是精益求精。松下幸之助说：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。 企业培训在矿山生产中的重要作用 企业培训是实行矿山管理的有力措施 在企业管理中如何使企业的员工成为现实的可用之才，便成为企业管理的要义。现代管理学之父彼得.德鲁克最主要的观点“人是企业最重要的资源”。人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源。但“并非一切人力资源都是最重要的资源。只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。”矿山行业汇聚了四面八方各个受教育层次的人员，特别是一线员工的受教育程度普遍较低，基于这一点，在矿山行业中推行企业培训显得势在必行，而矿山企业管理的精细化发展对于培训创新的要求也日益迫切。 　　 做好矿山管理，必须重视员工职业生涯规划，坚持“以人为本”的理念。企业以人为本的实际表现，就是提供高效的培训，培训是给员工最好的福利，也是企业发展的动力，更是企业最长远的投资。通过进行劳动竞赛、专业培训、岗位培训、技能培训以及企业文化培训等各种性质的培训，不断提高员工技能、提升员工素质，使员工在各项工作中发挥出最大潜力，创造出更大的经济效益，在提升企业竞争力同时，也为员工自己营造出一个更为广阔的发展空间，寓教育于生活、工作，让员工认识到培训的目的是以个人利益、自我成长为重，将员工转化为有高附加值的人力资源，所以培训对企业、对员工是一个双赢的选择。 企业培训是一种高回报的投资。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。培训在一定程度上投入了资金和资源，但通过培训以后，可以看到的结果是员工的素质得到了提高，企业的形象得到了提升，内部管理的成本减少了，管理的效率提高了，企业的效益得到提升了，这就是培训给企业带来的回报。 （二）企业培训是实现矿山安全生产的重要保障 安全是企业生产运营的基本前提。企业安全生产最根本的目的是保证企业员工的安全和健康，为员工带来幸福、实现社会稳定、企业经济效益和长远发展。作为高危行业之一，矿山企业要搞好安全生产，必须通过多种形式持续不断的做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。 对新入矿员工进行入职培训就要灌输安全预防为主的思想理念，并且在企业生产中长抓不懈。东汉思想家荀悦在《申鉴?杂言》中有这样一段话：进忠有三术：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。结论是防为上，救次之，戒为下。这意味着抓安全工作必须牢固树立防为上的思想，只有把安全防范工作做得扎实有效，才能减少或避免灾难。在矿山安全生产管理的这个庞大系统中，预防的重点和基点就是加强安全教育，真正抓好了安全教育培训，就能够从各个方面来保证矿山安全生产。 实现矿山安全生产就必须加强矿山从业人员的安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及矿山企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证矿山企业安全生产。 通过矿山安全培训，员工的技能水平会得到提高，学