绩效使用说明.docVIP

HER绩效使用说明 以下分为被考核人和考核人两种角色分别进行说明。 被考核人填写绩效、自评说明 第一步：登陆EHR系统，点击“员工自助→我的绩效→个人绩效—目标管理”，进入目标管理页面，如下图所示： 第二步：在目标管理页面，选择考核方案、考核周期、被考核人后，点“新增”按钮，弹出下达目标录入框，如下图所示： 【提示】“被考核人”处需正确选择，点击输入框才可显示下拉菜单。如图所示 第三步:在下达目标录入框中，填入相关信息，点击“保存”按钮。与原绩效表的对应关系如下： 【提示】1.类型选择为：录入目标 2.由于有字符限制，可在备注栏中填写详细说明； 3.目标下达人系统默认显示为登录人。 第四步：自评过程 选择“员工自助→我的绩效→个人绩效—评估任务处理”，进入评估任务处理页面，如下图所示： 【状态说明】 未进行评估显示状态为“可以评估”； 已成功自评显示状态为“已经评估”。 第五步：选择考核方案、考核周期，点击“查询”，选择需评估绩效，点击“开始评估”，双击“考核分数”一项，可以对每个绩效目标进行评分。 第六步：对每个绩效目标进行打分后，点页面右上角“完成”按钮，退出评估处理页面，评估完成，本次绩效填写完成。 考核人评估说明 考核人对被考核人进行评估的过程同自评过程类似，只在选择需评估的绩效时有所区别。即重复上文第五步、第六步。 【提示】评估处理时的页面显示与浏览其他人打分情况的界面格式不相同，不能显示出实际的总分，实际总分为“总计”加“加减分”。 浏览其他人打分情况的界面： 评估处理时的界面（与原绩效表的对应关系如下）： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 需双击此处才可显示输入栏 需双击此处才可显示下拉菜单 对应原考核表中“分值权重” 对应原考核表中“考核分小计” 对应原考核表中“其他加减分项” 对应原考核表中“重要考核工作项”