团队心理资本的形成机制及相关开发研究.pdfVIP

申夕卡管理↑国一一 团队心理资本的 形成机制及相关开发研究 ·项高悦沈重生沈永健 [摘 要]心理资本是个体在其成长发展中的积极心理状态，对个体的认知、情绪及行为等产生重要影响。现有 对心理资本的研究主要集中在个体层面上，对团队层面的心理资本研究相对较少。团队心理资本是团队成员在协调 互动中形成的共有积极心理状态，包括五个构成要素:共同愿景、团队效能感、团队韧性、团队乐观、团队归属感，运用 社会感染及认知趋同理论分析团队心理资本的形成机制，最终提出有关团队心理资本的五个导向开发措施。 [关键词】心理资本;团队;形成机制;开发研究 [作者简介]项高悦(1992一 ) ，女，南京中医药大学经贸管理学院硕士研究生，研究方向为社会行为与管理决 策;沈建(1993一 ) ，女，南京中医药大学基础医学院本科生，研究方向为中西医临床;沈永健(1968一 ) ，男，南京 中医药大学经贸管理学院副院长、副书记、副教授、博士，研究方向为社会行为与管理决策。 [中图分类号]凹的 [文献标识码】A [文章编号]1∞3-2606(2016)08-∞45-04 二战以来，对心理疾病个体的判断和治疗取得了巨 善，强调心理资本是个体的积极心理状态，包括有信心 大成就，但是对健康个体的分析和研究尚处于起步阶 承担并付出必要的努力，获得具有挑战性任务的成功 段。 20世纪末，Seligman 开创积极心理学的先河，研究 (自我效能感);对于当前和未来取得成功，有积极的归 并号召心理学关注如何使，心理健康的人生活更幸福和 因(乐观) ;为了取得成功，坚持目标，必要的时候转换方 如何发挥人的潜能。随后，Luthans 根据积极心理学理 法(希望) ;遇到问题和逆境时，能维持甚至超越原来的 论，提出了心理资本 (Psychological Capi时，缩写 状态，取得成功(韧性)。心理资本在特定条件下是可以 PsyCap)理念。 PsyCap 是在组织行为学的基础上，强调 测量、干预、开发和发展的积极心理状态。 Luthans (2004)指出，心理资本包含对人力资本和社会资本的元 关注积极心理能力，并可通过积极干预进行开发、发展 的高层次核，心构念[IJ 。 认知的部分要素，可以将人力资源的内在价值转化为外 随着全球政治、经济和文化的发展，市场竞争日趋 显价值。 激烈。企业开始考量如何以迅速、灵活和高效的团队工 团队心理资本是从个体心理资本衍生出来的概念， 作模式来应对环境改变，并越来越重视团队层面的心理 国内外研究较少，尚未对团队心理资本的定义形成一致 能量。根据最近的心理资本研究，心理资本被描述为类 观点。学者研究发现，团队成员对团队心理资本的感知 似于人力资本和社会资本，可以帮助企业实现利润和保 具有较高的团队内一致性与团队间差异性，心理资本是 能够体现在团队层面的[列。团队成员与团队有相似的 持长远的竞争优势，提高员工对职业的认可度。 Av町、 目标、能力、知识时，就会形成团队心理资本[4]O Walumbwa、 Peterson 等研究表明，团队层面的心理资本 与团队功能的发挥呈正相关，能显著预测团队绩效。总 Walumbwa等(2011 )指出，团队心理资本是团队成员在 之，关于心理资本的研究已经从个体层面拓展到团队层 互动协同中产生的有利于团队成长和发展