Z房地产公司员工手册--考勤制度.doc

Z房地产公司员工手册--考勤制度 Z房地产公司员工手册--考勤制度提要：员工正常的工作时间如下：一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班 来自 Z房地产公司员工手册--考勤制度 一、工时时间 1、工作时间为每周一至周六，每周工作不超过六天，每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假日除外。 员工正常的工作时间如下： （一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外） （二）工作时间：上午8:30至中午12:00时 下午14:30至下午17:30时 中午12:00—14:30为午休时间。 2、其他岗位：需轮班的人员工作班次时间可由本部门根据工作需要安排，并上报公司人力资源部备案。 二、考勤范围 员工每个工作日必须打上班卡和下班卡，上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。 8:30—9:00打卡视为迟到，17:00—17:30打卡视为早退。 本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。 （一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工； （二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者； （三）经核准给假者； （四）总经理批准者； 员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中： （一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，视为旷工半天，否则视为旷工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，视为旷工半天； 二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。 （三）如果因工作延时打下班卡，须部门第一负责人在卡上签名确认，方为有效。 有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况：部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。 （一）事实上出勤，但上、下班忘记打卡者； （二）临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理，事后说明理由，经上司、人力资源部经理核准者； （三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者； （四）员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，要在外出登记表上进行往返登记。 三、考勤办法 1、迟到和早退的处罚： （一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。 （二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）—30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次扣罚日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度奖金考核； （三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。 （四）季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），扣罚季度奖的30%；超过8次，扣罚全额季度奖； （五）年累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），扣罚年终奖的30%；超过15次，扣罚全额年终奖。 3、假期管理 本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等，休假的最小单位为半天。其中：年休假、、丧假（含路程假）、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。 第十四条本公司享受如下公休假： 周日为休息日 国家规定的法定假期 ⑴元旦一天（1月1日） ⑵春节三天（农历正月初一、二、三） ⑶三八妇女节（3月8日半天限女性） ⑷清明节放假一天（4月4日） ⑸国际劳动节三天（5月1、2、3日） ⑹端午节放假一天（农历5月5日） ⑺中秋节放假一天（农历8月15日） ⑻国庆节三天（10月1、2、3日） 1）请事假权限： （一）员工休假须经本部门负