大学生就业能力的内生机制研究——人力资本、社会资本、心理资本的协同作用.pdfVIP

2016年7 月 经济论坛 Jul. 2016 总第552期第07 期 Economic Forum Gen.SS2 No.07 大学生就业能力的内生机制研究 一一人力资本、社会资本、心理资本的协同作用 文/张红霞 [摘 要]本文以大学生就业能力内生机制为视角，分析了人力资本、社会资本、心理资本对大学生就业 能力的影响，探讨了三种资本对大学生就业能力的协同作用。在此基础上，就如何提升大学生的人力资本、 社会资本、心理资本以及对这三种资本的协同开发提出建议，以期为大学生就业能力的提高提供一个全新思 路。 [关键词]大学生;就业能力;内生机制;人力资本;社会资本;心理资本 [基金项目 1 2016 年河北省人力资源社会保障科研合作课题产业升级背景下河北省大学生就业能力研究 (JRSHZ-2016-01034 )阶段性研究成采。 [作者简介]张红霞，河北地质大学商学院讲师，硕士，研究方向:人力资源管理、组织行为学。 随着我国高等教育进人大众化阶段，高校毕 机会也越大，就业起薪也越高(杜桂英，岳昌 君. 2010; 赖德胜，孟大虎等. 2012) ，即大学 业生人数逐年增加. 2015 年达到749 万人，大学 生就业形势日益严峻，就业难引起了社会的广泛 生的人力资本对就业结果的影响非常显著(乔志 关注。目前对于大学生就业能力的内生机制的研 红等， 2011) 。 究大都是单一的分析人力资本、社会资本、心理 由于我国高等教育改革缓慢，在专业设置、 教学方法和教学内容上不能跟上市场需求的变 资本各内生变量的影响，将这三种资本融合在一 起探讨它们协同作用的研究很少。本文试图利用 化，使得我国大学毕业生的知识结构与技能与用 人单位的要求不对称，导致我国用人单位对高校 协同理论探析三种资本对大学生就业能力的协同 作用，以期为大学生就业能力的提升做有益尝 毕业生的满意度较低(丁笑炯， 2013) 。同时， 由于现代大学生都是 90 后，长期在父母的呵 试。 一、大学生就业能力的内生机制要素分析 护下成长，从小接受的是应试教育，自理能力和 自我管理能力差，进入高校后不懂得规划自己的 1.大学生就业能力的内生机制要素一人力资 职业生涯，不知道如何完善自己，一味地放纵和 本。现代人力资本理论是由美国著名经济学家西 享受，导致自身素质差，在专业知识和技能、责 奥多.w. 舒尔茨提出来的。他认为人力资本是社 任心、态度等方面均不能满足企业的要求。打铁 会进步的决定性因素，人力资本是体现于人身体 还需自身硬，现代大学生自身素质即人力资本素 上的知识、能力和健康的总和，主要通过教育与 质与用人单位要求不对称是导致大学生就业难的 培训11 、医疗健康和迁移体现出来。对于大学生来 根本原因。 说，人力资本主要指通过大学四年的教育而获得