工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究——心理资本的中介作用.pdfVIP

Vo 1.29 No.06 第29卷第6期 科技进步与对策 Science Technology Progress and Policy Mar.2012 2012年3 月 工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究 一一心理资本的中介作用 江红艳1 ，孙配贞2 ，何浏3 (1.中山大学管理学院，广东广州 510275;2. 徐州师范大学教育科学学院，江苏徐州 221116 ， 3. 五邑大学经济管理学院，广东江门 529020) 摘 要:采用问卷调查法，选取广州等地区企业的研发人员为调查对象，探讨了工作资源对研发人员工作 投入的影响作用机制。研究结果表明 z 工作资源对工作投入具有显著的正向影响$心理资本在工作资源与 工作投入之间起部分中介作用。 关键词:工作投入F 工作资源:心理资本s 研发人员 001: 10. 3969/j. issn. 1001-7348. 2012. 06. 032 中圈分类号:G316 文献标识码:A 文章编号: 1001-7348(2012)06-0137-05 或过程的探讨，即工作资源是如何对工作投入发生影 。 引言 响的?近年来有关心理资本(Psychological CapitaD 的 研究，为我们理解工作资源对工作投入的作用机制提 组织行为、人力资源学界已对工作资源、工作倦怠 供了新的视角。心理资本的概念最早出现在经济学、 作了大量深入的研究，积累了丰硕的研究成果，并逐步 投资学和社会学等文献中。 Luthans 等问以积极心理 应用到管理实践中，然而，近年来随着棋极心理学和 积极组织行为学 (Positive Organizational Behavior , 学和积极组织行为学为基础，在对经济资本、人力资本 和社会资本进行对比分析后，首次提出了以个体积极 POB) 的兴起，越来越多的人开始对传统的心理学研究 心理力量为核心的心理资本概念，并将其作为企业 过于关注疾病、痛苦等消极方面，展开了激烈的批评。 除财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本因素。 一些研究者以工作倦怠为鉴，开始从积极心理学的立 场研究工作倦怠的积极对立面一一工作投入(work en- 自此，心理资本便开始引起人们的研究兴趣，并逐渐成 为当前人力资源管理研究的热点。研发人员是企业技 gagement) 。工作投入是近期由组织心理学家引人的一 术创新的主导力量间，该群体的工作投入状况与企业 个新概念，它是一种重视员工职业发展、基于积极心理 学视角的工作追求。 2001 年，Maslach 等川回顾与展望 的生存发展紧密相关。本研究基于心理资本视角，深 了工作倦怠的研究，指出研究需往纵深方向发展。比 入探讨企业研发人员的工作资源是如何影响其工作投 如，应扩大工作倦怠的研究范围，将其积极对立面一一 入，从而为进一步改进企业对科技研发人员的管理，提 工作投入(work engagement) 也纳入