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大学生毕业该拿多少薪酬 　　大学生毕业薪酬期望与现实的落差 　　 　　“签了没?”这是时下许多2005年毕业生的见面问候语。时值初夏之际，正是各类学校毕业生求职的高峰期，为了满足这支数量庞大的就业队伍，各地举办了各种类型的招聘会。然而，在招聘市场火爆的背后，许多毕业生依然苦叹“今年找工作，难啊!”“就业难”已经是毕业生眼中无法掩盖的忧郁。根据有关统计资料表明，在现有大学毕业生中，有86．8％的人认为目前就业压力增大，这个数字远远高于2000年的58．9％。学生就业遭遇到了史无前例的强“寒流”。 南门新华书店和华凌商贸城前提供建筑工和装修工的“人才市场”上，薪酬行情也一路看涨。建筑小工要价700元到800元，而能干泥瓦活或木工的大工普遍提出1500元左右的月薪。 　　“1500元，这可是大多数用人单位给应届本科生开出的底薪!”勃口过4月初乌鲁木齐好几个应届毕业生招聘会的新疆农业大学应届生王晓路说，“不错，民工没有三险，但他们还包食宿啊。”王晓路不能相信自己在薪酬市场上的这个新位置。这让他想起四年前高考冲刺之际，父母敦促他努力的一句口头禅：不好好学习，将来当民工去啊!现在，只要王晓路肯签合同，得到一份工作还是不成问题的，但薪酬却不容乐观。 　　在沉重的薪酬就业压力下，还有什么人在谈论理想和志趣呢?新疆艺术学院电视编导专业的王谢认为，这取决于两个条件：一是家庭条件；二是学校和专业。 　　王谢的一位学姐拍摄过一部反映本校学生找工作的DV，片中有三个学生，一个是哈密人，最终迫于生活压力回到当地工作；另外两位都是乌鲁木齐人，“属于不想呆在乌鲁木齐的乌鲁木齐人”，毕业后一直留在内地打短工。王谢说，在电视专业学生的话语里，毕业了就意味着上班挣钱，但这钱真的挣得太少了。 　　王谢的结论是，一些重点高校热门专业的毕业生仍然有选择的自由，有些人会把兴趣当作第一标准，有些人会追求远远高于普通应届生的薪酬，部分实力超群的毕业生甚至希望得到按欧美标准支付的薪酬。 　　王谢的感性认识得到了专业调查数据的支持。乌鲁木齐人才市场通过对2002年以来新就业大专院校毕业生薪酬进行抽样调查，发现近年来大学生(含研究生)薪酬标准呈现三个趋势：一是最低薪酬逐年下降；二是薪酬起点之间的距离逐年拉大；三是本科生、硕士生、博士生之间的薪酬差距逐渐缩小。 　　人才市场负责人认为，说大学生薪酬逐年下降是不对的，正确的说法应该是有降有升。这些趋势将会在2005年就业市场继续发展，尽管2005年整体薪酬形势较好，但是仍然会有人继续找不到工作；而另一方面，度过寒潮的盯行业、方兴未艾的高端服务业等行业，起薪可能会上升。 　　“本科生每月600元，不包食宿；有工作经验的应聘者每月800元。”记者几天前在人才市场看到一家软件公司打出这样的招聘广告。“这简直就是恶意压榨。如果不上大学，去商场卖东西，也挣得了600元，还省了学费呢!……”，前来应聘的乌鲁木齐职业大学的2005届毕业生王磊愤然说道。在4、5月份间乌鲁木齐各高校举办的一场场大中专毕业生供需见面会上，有些用人单位给前来应聘的本科生开出的月薪也是600元。这不是个别单位的个别现象，薪酬有差距也无非是100至200元的差距。 　　应届大学生纷纷赶赴各招聘会，为找一份称心工作花足了心思。本地大学一份最新就业调查也显示，大学生的薪水希望与现实相差较大，因此专家呼吁他们在就业时，要理智、清醒一些，增强承受挫折的心理准备。 　　在调查“就业中遇到的主要困难”上，有66．67％的学生表示是“缺乏社会工作和实践”，其余依次是“就业信息少”，“计算机外语水平不够”，“就业技巧欠缺”和“专业不对口”。 　　新大人文学院的杨苓老师感慨，“现在要供养一个大学生，需要一个城镇居民4．2年的纯收入，需要一个农民13．6年的纯收入。然而每当大学毕业生找工作时总会有一些用人单位做出一些让人难以理解的举动，600元的月薪连农民工都提不起兴趣，却来招聘本科生。这种高昂的教育投资和现实的低回报会给我们的社会带来一些影响。” 　　就业指导办老师指出，该调查反映了毕业生就业期望与社会实际状况存在一定的差距和矛盾。现在，各单位对刚踏人工作岗位、缺乏一定工作经验的应届毕业生认可程度都不高，因此应届毕业生要降低自己的就业期望值，尤其要增强耐挫折力，不要因为薪水少、专业不对口、受委屈等事情而自卑或不满；而应当摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态。 　　 　　不是大学生不值钱而是大学文凭太多 　　 　　同样是大学生，薪酬之路为什么会有这么大的差异呢?为什么总是得不到提高? 　　乌鲁木齐长江路上的新诚基顾问公司人力资源讲师季征的分析是：职场反馈的信息不是大学生不值钱了，而是大学文凭太多了。 　　季征认为，高校持续扩大招生，本科生和研究生的增长速