集团公司信息系统运维方案构想.docxVIP

xxx信息系统运维方案（草稿）大体将信息系统运维工作划分为5方面的工作，包括日常运维、系统监控和改善、课题研究、培训管理和例会管理，大体思路如下：日常运维：指信息系统运行过程中日常性问题的解决，包括日常业务咨询、系统业务问题解决、功能变更处理、权限调整务处理等日常工作事件。未来想构建问题处理平台用以跟踪日常运维事件，使问题反馈有通道，问题解决过程受控，要有登记、有分类、有分析、有进度、有结果。在平台层面形成面向全局的知识库供全员参考学习，从而有效规避重复性和简单事件频发，减少日常运维对资源浪费，同时为培训安排提供素材。系统监控和改善：逐步建立评估系统应用情况的指标（见附表3）库，并不定期的进行指标监控，对系统运行较差指标采用类似家电QC小组进行质量改进的工作方式，成立优化改进项目组，以项目项目的形式拉入相关资源进行指标的改善和提升。其意义在于：容易提升相关人员改进指标积极性，赢取业务改进的主动性。能将事业部自身资源很好利用。容易破除事业部层面对本部的抗性，在本部、事业部之间易形成良好的解决问题氛围。采用此种方式使现有信息部人员获取项目的途径增加，与目前的项目工资模式能较好的切合。项目工资形成的部门工作导向将由单纯的项目建设向信息系统运维靠拢。此种模式目前存在的问题是如何解决优化改进项目组中非信息管理部人员的积极性调动问题。课题研究：对日常运维无法根治的问题、高层意志、新管理需要、信息化应用瓶颈、等形成课题，成立攻关组（不同于项目组）进行课题研究。其工作成果可以是解决方案、可行性分析报告、研究报告、技术储备、系统设计文档等，最终可能会转化为一个项目、一张报表或一个系统功能。培训管理：根据日常运维、系统监控和课题研究等运维过程中反馈的信息结合培训需求，制定符合企业管理需要的培训计划，并将培训计划落地。具体包括进行讲师学员、课件、资料、试题等管理以及培训效果跟踪和验证。一方面提升员工信息系统理解能力和操作水平，从而有效提升信息化应用水平，另一方面释放信息部门目前部分工作压力，将重点转向深化应用方面。例会管理：定期沟通讨论日常运维、监控指标推进、课题深化应用和培训管理等方面的工作内容、进度、困难等。一方面对运维有全面把控，便于工作任务部署和落实，另一方面借助例会群策群力平台为运维事项出谋划策。五方面的工作开展，是以内部分工为基础进行展开的。首先是以公司或事业部为对象确立主负责人，主负责人的确立不考虑内部顾问技术背景，确保每人都有负责对象。同时并行考虑模块负责人，具体分工见附表1。日常运维是基本构建在模块负责人的分工基础上的。监控和改善是构建在主负责人分工基础上的。课题研究亦是构建在主负责人和模块负责人基础上的。培训管理亦是构建在主负责人和模块负责人基础上的。例会管理是部门层面的附件1：人员分工公司(按主体业务分)主负责人关联业务负责人MMSDPPFICOWEBSRM条形码接口人销售型生产性服务型混合型本部培训专员：附件2：职责责和工作标准方向职责工作标准目的实现平台备注日常运维各负责人（主负责人牵头、协助、辅导或各自独立完成）：日常异常业务的协助解决。（非OA）日常业务咨询。（非OA）功能变更业务处理（OA）权限调整业务处理（OA）系统问题业务处理（OA）有登记有分类有分析有进度有结果1统计分析日常运维问题，为培训课程安排提供支持2为监控和课题深化提供思路3分析日常运维，为降低此部分工作量提供依据4日常运维无法解决的事项，转课题深化应用方向解决。1、日常运维过程受控2、日常运维有效落地3、要分析日常运维事件，通过培训和监控来规避重复性事件和简单事件的发生内部网Mantis培训管理者：分析数据，制定课程依据之一安排课程依据之一运维负责人：了解日常运维状况监督日常运维是否规范、有效运行培训体系各负责人：参与讲师（来源各层级业务主管、业务骨干和一线人员）的指定、筛选和评定。本身是培训专家库成员，负责课件编写，培训等工作参与课程的安排和效果跟踪所负责业务的日常支持工作量降低所负责业务相关操作人员技能水平提升所负责业务相关领导对业务有所提升拉动所负责系统业务数据质量和应用效果提升1功能顾问要当一名好老师。2扩大讲师来源3给予激励，要想办法。4本部统筹，将事业部信息培训与接口人协商接过来5以业务推动业务6以权力推动业务7释放信息部门目前部分工作压力，将重点转向深化应用方面建立由信息部统筹管理的基于本部管控的信息化专项培训体系是最终目标。未来重点推专家库管理和学员认证上岗制。目前过渡期间要搞好几件事，包括：1、专家库雏形要具体：扩大讲师来源，做好讲师库积累储备工作。2、讲师授课给予激励，变通做法。3、培训课程安排要充分与接口人和功能顾问沟通要，要有针对性，要有效果，要达成一定的管理目的，以业务推动业务，以权力推动业务4、释放信息部门目前部分工作压力