心内科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究.pdfVIP

• 22 • TODAY NtJ RSE ,July ,2016 ,No.7 心内科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究 邹宝林 摘要 目的调查心内科护士心理资本和职业倦怠的现状，探讨心内科护士心理资本与职业倦怠的关系，并对两者间的相关关系进行 分析二方法选取广西南宁市4 所三级甲等综合医院 120 名心内科护士，采用护士心理资本问卷和护士职业倦急量表对心内科护士进 行问卷调查，使用 P俨arson 相关分析探讨两者之间的关系。结果心内科护士心理资本与职业倦怠呈负相关;护士心理资本越高，其职 业倦怠感越低，反之，护士职业倦怠感越高，其心理资本则越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本.降低其职业倦怠感，以提 高心内科护理质量J 关键词:心内科护士:心理资本;职业倦怠;相关性 中图分类号:RI92.6 文献标i只码:B 文章编号:1006-6411(2016)07-∞22-03 如何开发和利用护士的人力资源，充分挖掘其心理潜能，提 及硕士 51 名;职称:护士 28 名，护师刊名，主管护师及以上 34 高 L作效率，促进医院发展是当今护理管理者关注的重要问题之 名。 1 -。然而，有研究认为，护士的心理健康状况低于一般人群1 1 ，而 1.2 方法本研究使用的E具共包括3 个部分，一般资料问卷、 心内科护士作为特殊群体的护理人员.在长期承受高强度的职业 护士心理资本问卷和护士职业倦怠量表c (1 )--般资料问卷该 部分是由研究者自行设计的问卷，用于收集研究对象的 4 般资 压力情况 F. 容易产生职业倦怠，影响身心健康，导致护理质量 下降121 。近年来，心理资本概念的提出，为护理人力资源开发管理 料，包括性别、年龄、工作年限、学历及职称。 (2)护士心理资本问 卷中文版(PCQL 本研究所采用的是李超平131翻译的心王军资本问 提供了新视角和新理念。 2∞7 年. Luthans 等将心理资本定义为 卷中文版.该量表一共由 4 个维度组成.分别是自我效能(6 个条 个体在成长过程中表现出来的-币h 积极心理状态，主要包括自 目)、希塑(6 个条月)、韧性即抗挫折(6 个条目)以及乐观(6 个条 我放能、抗挫折、乐观、希望 4 个方而，其各方面之间具有协同效 应131 大量的研究表明，心理资本是护士高效 E作的原动力.能够 目) 0 除条目 13 、 20 和 23 采用反向计分之外，其余的条目都采取 正向计分;问卷采用 6 分评分，正向计分中， u 1表示非常不同 使护士保持持久的 L作热情，从而提高护理质量，对于护理管理 4 意. 6 表示非常同意，分数越高说明心理资本水平越高;在本次 具有重要的实践意义1 0 本研究在调查心内科护士职业倦怠感 研究中的内部-致性为0.9